当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期 > 试用期过了,公司不给转正怎么办?

试用期过了,公司不给转正怎么办?

时间:2024-08-04 浏览:13次 来源:由手心律师网整理
342800

劳动合同中的试用期规定及其限制

根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。具体规定如下:

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月。

试用期的法律地位

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而,试用期的存在有一定的法律底线。

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限,那么试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期,那么公司口头说的试用期将不生效,你从进入公司开始就应该享受转正后的员工待遇。

换句话说,如果劳动合同上约定的试用期是六个月,而公司口头告知你的试用期只有两个月,你应该提高警惕。口头告知的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请,但公司也有权拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟,劳动合同的约定具有最高效力,此时缩短试用期是公司的权利,而非义务。

公司不给转正的处理方式

如果你仍处于试用期中,公司有两种辞退的理由:

1. 不符合录用条件

公司可以以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,而无需支付经济补偿。

2. 公司经营不善或岗位撤销

如果公司因经营不善或岗位撤销等客观情况发生重大变化,公司可以提前30天书面通知解除劳动合同,或额外支付一个月工资作为通知替代金解除。在这种情况下,公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形,公司都必须能够证明这种情形属实。

如果公司无法证明上述情形,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 应届毕业生试用期工资怎么发的

    应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定,一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放,大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程,小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因

  • 毕业生试用期工资怎么发的

    毕业生试用期工资的问题。毕业生试用期工资根据岗位、工作内容、能力、经验以及地区、行业、企业规模等因素确定。一线城市试用期工资可能在3000-5000元,互联网行业大型企业可能给予毕业生更高薪资。二三线城市的薪资较低,并且企业规模也会影响薪资水平。总之

  • 本科毕业生试用期工资一般多少钱

    本科毕业生试用期工资的问题。不同地区、行业和企业规模等因素会影响本科毕业生的试用期工资水平。一般来说,一线城市可能较高,大致在4000元至6000元左右,而二、三线城市可能会略低,大概在3000元至5000元之间。应届毕业生试用期工资打折现象存在争议

  • 应届毕业生试用期工资大概多少

    应届毕业生试用期工资的问题。试用期工资因地区、行业、企业规模等因素差异较大,一线城市工资水平较高,大致在4000元至6000元左右,而二线城市的工资可能会偏低。工资计算综合考虑岗位市场薪酬水平、毕业生教育背景和成绩等因素。总的来说,应届毕业生试用期工

  • 本科毕业生试用期工资怎么算的
  • 员工违规违纪辞退需要赔偿吗
  • 暑假工试用期有工资吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师