根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。具体规定如下：
试用期不得超过一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在有一定的法律底线。
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期将不生效，你从进入公司开始就应该享受转正后的员工待遇。
换句话说，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头告知你的试用期只有两个月，你应该提高警惕。口头告知的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请，但公司也有权拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力，此时缩短试用期是公司的权利，而非义务。
如果你仍处于试用期中，公司有两种辞退的理由：
公司可以以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，而无需支付经济补偿。
如果公司因经营不善或岗位撤销等客观情况发生重大变化，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为通知替代金解除。在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须能够证明这种情形属实。
如果公司无法证明上述情形，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
