根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。具体规定如下：
试用期不得超过一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在有一定的法律底线。
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期将不生效，你从进入公司开始就应该享受转正后的员工待遇。
换句话说，如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头告知你的试用期只有两个月，你应该提高警惕。口头告知的两个月无法与书面劳动合同上约定的六个月相抵消。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请，但公司也有权拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高效力，此时缩短试用期是公司的权利，而非义务。
如果你仍处于试用期中，公司有两种辞退的理由：
公司可以以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，而无需支付经济补偿。
如果公司因经营不善或岗位撤销等客观情况发生重大变化，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为通知替代金解除。在这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须能够证明这种情形属实。
如果公司无法证明上述情形，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
