试用期内解除劳动合同的条件和限制

试用期内解除劳动合同的条件

用人单位解除劳动合同的条件根据我国劳动法律法规的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的条件是有一定限制的。以下是用人单位可以主动解除合同的三种情况：

1. 劳动者不符合录用条件根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件才能在试用期内主动解除劳动合同。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无需支付经济补偿金。

2. 劳动者患病或非因工负伤如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 劳动者不能胜任工作如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同时，需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。如果劳动者没有按照该要求来做，甚至不辞而别，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。