1. 劳动者不符合录用条件根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件才能在试用期内主动解除劳动合同。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无需支付经济补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
