1. 劳动者不符合录用条件根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件才能在试用期内主动解除劳动合同。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无需支付经济补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
