1. 劳动者不符合录用条件根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件才能在试用期内主动解除劳动合同。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无需支付经济补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
