1. 劳动者不符合录用条件根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件才能在试用期内主动解除劳动合同。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无需支付经济补偿金。
2. 劳动者患病或非因工负伤如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动关系还处于试用期间，用人单位仍需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
怀孕女职工被解雇的最新赔偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除怀孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。对于解雇孕妇的经济补偿，需按照劳动者的工作年限和工资水平进行计算，最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济性裁员的条件和程序，包括向工会或全
