1、《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定的雇主应当承担赔偿责任的前提条件是，雇员在从事雇佣活动中遭受“人身损害”。这里的“人身损害”是指因侵权行为或者其他致害原因导致受害人死亡或者伤残的损害后果。本案张某尽管是在从事雇佣活动中死亡的，但其死亡是由于自身的疾病造成的，并非遭受侵权行为或者其他致害原因所致，故支持张某子女诉讼请求的第一种意见是错误的。
2、本案的张某尽管是在工作时间和工作岗位上因突发疾病而死亡的，应当依照有关规定视同为工伤，但张某不能适用国务院发布的《工伤保险条例》而享受工伤保险待遇。因为适用《工伤保险条例》的用人主体为我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，即用人单位。本案张某的雇主王某是自然人，不符合《工伤保险条例》规定的用人主体，且王某没有为张某缴纳工伤保险费，故不应将张某视同为工伤，张某的子女不能享受工伤保险待遇。因此，认为应当由张某子女享受死亡工伤保险待遇的第三中意见是不当的。
3、张某在从事雇佣活动中因病死亡后，既得不到王某的赔偿，也无法享受工伤保险待遇，难道王某就不承担任何责任吗?《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》(以下简称《民法通则司法解释》)第一百五十七条规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”雇主王某及张某本人对张某的死亡均没有过错，但张某是在为王某的利益进行看管树林的过程中因病死亡的，王某作为受益人应当给予张某子女一定的经济补偿。给予经济补偿，不仅符合《民法通则司法解释》的规定，也符合最高人民法院针对天津市高级人民法院作出的《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》精神，而且能够维护死者张某的合法权益，避免原、被告双方的矛盾激化，真正体现司法的公平与正义。因此，判决驳回张某子女诉讼请求的第二种意见是不妥的。
以上是手心律师网小编为大家带来临时雇工死亡如何免责的全部内容。希望手心律师网小编找到的相关法律法规知识对您有所帮助，如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询手心律师网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入手心律师网咨询。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
劳动合同的主要约定内容，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等。此外，还提及了相关法律法规对劳动合同的要求，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
