根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。具体规定如下：
试用期不得超过1个月。
试用期不得超过2个月。
试用期不得超过6个月。
于某于2010年3月加入某电器公司，并与公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。
然而，于某在10月份偶然发现，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某意识到自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，导致他在试用期内少收入2800元。
于是，他向公司领导提出要求补发超出2个月试用期限工资2800元的申请，但遭到拒绝。于某随后将此事诉至当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委员会的审理中，对于于某的请求做出了支持的决定。
根据《劳动合同法》第83条的规定，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，根据劳动合同法的规定，于某有法律依据要求公司按照转正后1500元/月的工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间（即4个月）向他支付赔偿金2800元。
劳动合同解除的通知期限及相关法律规定。试用期内劳动者需提前三天通知用人单位解除劳动合同，正式员工需提前一个月。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护等。同时，劳动法还保障了劳动者的多种权利，如平等就业、选择职业、获得劳动薪酬等
劳动合同期限与试用期相关的法律规定。根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准；试用期应包含在劳动合同中，并缴纳社会保险；如试用期超
试用期解雇劳动者的条件。在试用期内，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位可解除劳动合同。对于没有法定过错的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。解雇劳动者时，用人单位需遵守相关法律规定，并向劳动者说明解雇理由
试用期离职的法律问题和相关流程。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期离职时扣除成本培训费等费用，同时需要承担职工培训的正常费用并建立职业培训制度。离职时需提交离职申请，经过公司办公会议审定后，按照法律规定解除劳动合同并办理相关手续。
