根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。具体规定如下：
试用期不得超过1个月。
试用期不得超过2个月。
试用期不得超过6个月。
于某于2010年3月加入某电器公司，并与公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。
然而，于某在10月份偶然发现，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某意识到自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，导致他在试用期内少收入2800元。
于是，他向公司领导提出要求补发超出2个月试用期限工资2800元的申请，但遭到拒绝。于某随后将此事诉至当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委员会的审理中，对于于某的请求做出了支持的决定。
根据《劳动合同法》第83条的规定，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，根据劳动合同法的规定，于某有法律依据要求公司按照转正后1500元/月的工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间（即4个月）向他支付赔偿金2800元。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
年假计算是否包括试用期的问题。根据我国法律规定，试用期应计入带薪年假的计算。同时，文章还介绍了《职工带薪年休假条例》的相关内容和年休假补贴的计算方法。
劳动者因醉酒驾驶被拘役后，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后，用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外，根据最高人民法院等部门的意见
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
