根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。具体规定如下：
试用期不得超过1个月。
试用期不得超过2个月。
试用期不得超过6个月。
于某于2010年3月加入某电器公司，并与公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。
然而，于某在10月份偶然发现，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某意识到自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，导致他在试用期内少收入2800元。
于是，他向公司领导提出要求补发超出2个月试用期限工资2800元的申请，但遭到拒绝。于某随后将此事诉至当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委员会的审理中，对于于某的请求做出了支持的决定。
根据《劳动合同法》第83条的规定，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，根据劳动合同法的规定，于某有法律依据要求公司按照转正后1500元/月的工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间（即4个月）向他支付赔偿金2800元。
汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
甲方学校与乙方劳务派遣公司之间的实习协议。双方对实习生的资质、要求、权利义务等方面进行了详细规定。甲方需输送符合专业素养和体检要求的实习生，并承担实习生的管理、沟通、安置费用等责任。乙方则负责面试、考核实习生并提供具体考核不合格原因。摘要完毕。
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
