根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制。具体规定如下：
试用期不得超过1个月。
试用期不得超过2个月。
试用期不得超过6个月。
于某于2010年3月加入某电器公司，并与公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，试用期为6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为1500元/月。
然而，于某在10月份偶然发现，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。于某意识到自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，导致他在试用期内少收入2800元。
于是，他向公司领导提出要求补发超出2个月试用期限工资2800元的申请，但遭到拒绝。于某随后将此事诉至当地劳动争议仲裁委员会。在仲裁委员会的审理中，对于于某的请求做出了支持的决定。
根据《劳动合同法》第83条的规定，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，根据劳动合同法的规定，于某有法律依据要求公司按照转正后1500元/月的工资标准，根据已经履行的超过法定试用期的期间（即4个月）向他支付赔偿金2800元。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
