根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临一系列法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足未缴纳的社会保险费。这意味着用人单位必须在规定的期限内履行缴纳社会保险费的义务。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，从欠缴之日起，社会保险费征收机构将按照万分之五的比例加收滞纳金。这意味着用人单位需要承担额外的经济负担。
如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，相关行政部门有权处以罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，对于用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门可以责令其改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会面临五百元以上三千元以下的罚款。
如果用人单位拒绝补缴社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将会介入调查，并要求用人单位在规定的期限内补缴社会保险费。如果用人单位仍拒绝履行义务，劳动行政部门可以采取进一步的行政处罚措施。
总之，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将面临责令限期缴纳或者补足、滞纳金的加收以及罚款的处罚。劳动者可以通过向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
税收强制执行措施的对象及程序要求。对象包括未按规定缴纳税款的从事生产经营的纳税人和扣缴义务人、未按规定期限缴纳所担保税款的纳税担保人，以及对税务机关处罚决定逾期不申请行政复议或不履行义务的当事人。程序上，税务机关需在责令期满后发出催缴税款通知书，若纳
行政强制执行的法律规范及其在不同国家的执行差异。我国行政强制执行的规范分散，导致立法统一性和执法模糊性。不同国家在执行权力分配和法律救济机制上存在差异，如英美主要由司法机关执行，我国则是法律授权的由行政机关执行，法律未授权的由法院执行。我国的行政救济
行政处罚的执行及行政强制执行权的有关内容。行政机关在行使强制执行权时需遵守法律规定，其范围因法律而异。我国以人民法院为主体的强制执行机关规定了行政机关的强制执行权限。当行政处罚决定难以执行时，需申请法院执行或自行执行。此外，只有公安机关可限制人身自由
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
