根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临一系列法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足未缴纳的社会保险费。这意味着用人单位必须在规定的期限内履行缴纳社会保险费的义务。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，从欠缴之日起，社会保险费征收机构将按照万分之五的比例加收滞纳金。这意味着用人单位需要承担额外的经济负担。
如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，相关行政部门有权处以罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，对于用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门可以责令其改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会面临五百元以上三千元以下的罚款。
如果用人单位拒绝补缴社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将会介入调查，并要求用人单位在规定的期限内补缴社会保险费。如果用人单位仍拒绝履行义务，劳动行政部门可以采取进一步的行政处罚措施。
总之，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将面临责令限期缴纳或者补足、滞纳金的加收以及罚款的处罚。劳动者可以通过向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
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