拖欠工资问题：应支付多少赔偿金？

劳动报酬支付违规行为的处理措施

根据劳动合同法第八十五条的规定，对于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照一定标准向劳动者加付赔偿金。

根据劳动法第九十一条的规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资的情况。

对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。

对于用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的工资报酬。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况。

对于用人单位支付低于当地最低工资标准的工资给劳动者的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付差额部分。

4. 未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的情况。

对于解除劳动合同后，用人单位未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

劳动报酬支付违规行为的处理措施

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应支付差额部分。若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

对于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付劳动者应得的劳动报酬。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况。

对于用人单位支付低于当地最低工资标准的工资给劳动者的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付差额部分。

3. 安排加班不支付加班费的情况。

对于用人单位安排加班但不支付加班费的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的加班费。

4. 解除或终止劳动合同后，未依照劳动法规定向劳动者支付经济补偿的情况。

对于解除或终止劳动合同后，用人单位未按照劳动法规定向劳动者支付经济补偿的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的经济补偿。