根据劳动法第九十一条的规定，对于用人单位侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：
对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬。
对于用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的工资报酬。
对于用人单位支付低于当地最低工资标准的工资给劳动者的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付差额部分。
对于解除劳动合同后，用人单位未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
具体情形包括：
对于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付劳动者应得的劳动报酬。
对于用人单位支付低于当地最低工资标准的工资给劳动者的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付差额部分。
对于用人单位安排加班但不支付加班费的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的加班费。
对于解除或终止劳动合同后，用人单位未按照劳动法规定向劳动者支付经济补偿的情况，劳动行政部门可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
