根据中华人民共和国刑法第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪行一般被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为造成严重后果，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果单位犯了拒不支付劳动报酬罪，将会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这意味着，单位和个人都要承担相应的法律责任。
在拖欠工资的行为尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应的赔偿责任的情况下，可以减轻或者免除处罚。
总之，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据中华人民共和国刑法的相关规定，该罪行将会受到相应的刑事处罚。单位和个人都要承担相应的责任。然而，在一些情况下，如果及时支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，可能会减轻或者免除处罚。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
