劳动者拖欠工资的法律责任及刑期

拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的法律解析

根据中华人民共和国刑法第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪行一般被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为造成严重后果，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪和个人责任

如果单位犯了拒不支付劳动报酬罪，将会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这意味着，单位和个人都要承担相应的法律责任。

减轻或免除处罚的情况

在拖欠工资的行为尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应的赔偿责任的情况下，可以减轻或者免除处罚。

总之，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据中华人民共和国刑法的相关规定，该罪行将会受到相应的刑事处罚。单位和个人都要承担相应的责任。然而，在一些情况下，如果及时支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，可能会减轻或者免除处罚。