根据中华人民共和国刑法第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪行一般被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为造成严重后果，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果单位犯了拒不支付劳动报酬罪，将会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这意味着，单位和个人都要承担相应的法律责任。
在拖欠工资的行为尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应的赔偿责任的情况下，可以减轻或者免除处罚。
总之，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据中华人民共和国刑法的相关规定，该罪行将会受到相应的刑事处罚。单位和个人都要承担相应的责任。然而，在一些情况下，如果及时支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，可能会减轻或者免除处罚。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
