劳动合同试用期的法律约定

劳动合同是否可以约定试用期

根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。这意味着试用期约定并非法定义务，劳动者和用人单位可以自行决定是否约定试用期。

试用期，也称为适应期，是指劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，用于双方相互了解和选择。其目的在于让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。这表明，试用期的约定并非必要条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。然而，一旦协商约定试用期，双方必须遵守相关规定。

如何在劳动合同中约定试用期

方法/步骤1：根据劳动合同法规定试用期的长度

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为三个月以上不超过一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

方法/步骤2：限制试用期的约定次数和特殊情况

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

方法/步骤3：确定试用期工资

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

方法/步骤4：解除劳动合同的规定

在试用期内，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

约定试用期需要遵守的规定

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，用人单位不能单方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限在两年以下的，试用期根据合同期限的长短确定，不得超过规定的天数。劳动合同期限在半年以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限在两年以上的，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的可以重新约定试用期，不改变工种的则不再约定试用期。

通过以上内容，我们了解了劳动合同是否可以约定试用期的问题。根据我国相关法律规定，可以约定试用期，但期限不得超过6个月。感谢您的阅读。