劳动合同到期不续签，根据不同情况可以分为两种情形：单位不续签和个人不续签。对于单位不续签的情况，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿；而对于个人不续签的情况，则需要具体情况具体分析。如果单位维持或提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。但是，如果单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么单位需要进行经济补偿。
根据《民法典》的规定，劳动合同纠纷的诉讼应由被告住所地人民法院管辖。
处理劳动合同纠纷的法律依据主要包括《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第51-56条，以及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。
处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第57-67条。
处理非全日制用工纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第68-72条，以及2003年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。
处理经济补偿金纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
处理竞业限制纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第23条、第24条。
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劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
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