劳动合同到期不续签，根据不同情况可以分为两种情形：单位不续签和个人不续签。对于单位不续签的情况，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿；而对于个人不续签的情况，则需要具体情况具体分析。如果单位维持或提高了原来的劳动条件，员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。但是，如果单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，那么单位需要进行经济补偿。
根据《民法典》的规定，劳动合同纠纷的诉讼应由被告住所地人民法院管辖。
处理劳动合同纠纷的法律依据主要包括《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第51-56条，以及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。
处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第57-67条。
处理非全日制用工纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第68-72条，以及2003年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。
处理经济补偿金纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
处理竞业限制纠纷的法律依据主要包括《劳动合同法》第23条、第24条。
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劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
