根据劳动法，公司调动员工的岗位需要有合法理由，不能随意进行。
如果公司没有合法理由，不能单方面调动员工的岗位。员工有权要求公司支付经济补偿金，如果公司拒绝支付，员工可以选择不接受新岗位。如果员工决定离职，公司应与员工协商达成一致，并根据员工在公司工作的年限支付相应的补偿金。
根据我国《劳动法》的规定，公司有权对员工的工作岗位进行变动，但必须受到与员工签订的劳动合同的约束。因此，在变动员工工作岗位时，公司首先需要与员工协商一致，并遵守劳动合同的约定。
如果劳动合同中明确规定了公司可以随意调动员工岗位的情况，那么公司可以随时进行调动。如果合同没有规定，公司应当与员工协商一致才能进行岗位调动，除非规章制度中明确规定了其他情况。
根据劳动法规定，调动岗位属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才能进行。
如果公司私自调换员工岗位，违反了劳动法的规定，员工有权要求与公司协商一致。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果是集团公司下属的分公司，即使未能更换劳动合同，也不会产生影响。
从规范的角度来看，最好是更换相关的劳动合同，并向员工解释更换的原因和必要性。
在集团公司中，即使发生工伤等事故，也能够进行相应的处理。
如果需要签订三方协议，必须与员工协商解决，不能随意使用。
当劳动者遭遇企业的降级、降薪和调岗时，应根据法律积极应对，以下是一些建议：
劳动者可以与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因。同时，应核对是否符合当初签订的劳动合同，是否存在违背合同的情况，例如工作内容、工作地点、工资等。如果企业在流程上有不当之处，应提前通知员工，并做好现有工作的交接。最终确定用人单位是否存在违法行为。
如果用人单位的目的是通过调岗降薪让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。
如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方调岗降薪，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下单方调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。
劳动者也可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明用人单位未经劳动者协商的情况下作出调岗降薪决定时，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要以理性的态度应对用人单位的单方调岗降薪行为，通过合法的方式维护自己的权益，使自己的利益最大化。
劳动报酬与劳动合同的变更问题。劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需要协商一致。员工同意调岗但不同意调薪需视情况处理。调岗通常伴随着薪酬变动，但企业调薪应基于明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位和报酬标准。同时，企业调薪操作需遵守《劳
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
劳动关系与劳务关系的区别。文章介绍了两者在定义、法律适用、主体资格、主体性质、责任承担、报酬支付等方面的不同。劳动关系受劳动法的特别保护，双方存在财产和人身关系，用人单位对劳动者进行管理并承担责任；而劳务关系则基于民事法律规范，双方主体之间只存在财产
