遇调岗后，又遇降薪。突遭此境的苏先生无奈找到法院，讨个说法。昨天，长宁法院一审判决，虽然用人单位可对苏先生的职位进行调整，但不得随意降低薪资。 苏先生在2001年底被调任为公司洗衣房负责人，年薪3.5万元。去年2月，公司突然下发通知，撤销了他的负责人一职。与此同时，他的年薪也被调整为2.4万元。因对公司此举不服，苏先生走进法院，要求补发去年3月至今年3月的工资差额。
公司方表示，与苏先生签订的劳动合同中，并未就其岗位及工资作出明确约定。事实上，苏先生曾是洗衣房的负责人，而非正式任命的经理一职。苏先生转为一般员工，年薪自然要相应调整。
法院审理后认为，公司撤销洗衣房负责人一职，是用人单位人事任免自主权的体现。调岗行为并无不当。不过，按公司的说法，既然苏先生并非“经理”，先前的3.5万元年薪中也不含有因“经理”一职而产生的职务工资，那么调岗后的工资也不得随意减少，遂判令客运公司限期支付相应的工资差额11916.7元。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳
