遇调岗后，又遇降薪。突遭此境的苏先生无奈找到法院，讨个说法。昨天，长宁法院一审判决，虽然用人单位可对苏先生的职位进行调整，但不得随意降低薪资。 苏先生在2001年底被调任为公司洗衣房负责人，年薪3.5万元。去年2月，公司突然下发通知，撤销了他的负责人一职。与此同时，他的年薪也被调整为2.4万元。因对公司此举不服，苏先生走进法院，要求补发去年3月至今年3月的工资差额。
公司方表示，与苏先生签订的劳动合同中，并未就其岗位及工资作出明确约定。事实上，苏先生曾是洗衣房的负责人，而非正式任命的经理一职。苏先生转为一般员工，年薪自然要相应调整。
法院审理后认为，公司撤销洗衣房负责人一职，是用人单位人事任免自主权的体现。调岗行为并无不当。不过，按公司的说法，既然苏先生并非“经理”，先前的3.5万元年薪中也不含有因“经理”一职而产生的职务工资，那么调岗后的工资也不得随意减少，遂判令客运公司限期支付相应的工资差额11916.7元。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条的规定，人们在发生交通事故等侵害他人人身损害的情况下，需要承担相应的赔偿责任。赔偿数额的确定需要考虑责任、当地生活水平和年龄等因素，并且根据具体情况进行分析。对于造成人身损害的情况，应当赔偿医疗费、护
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间
