生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

一、生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗

1、举个例子来说吧，如果公司换地方了，然后老板和我们这些员工们坐下来好好谈一谈，最后决定解除劳动合同的话，那么，按照咱们在这家公司干了多久的时间来算，老板应该给我们一定的钱作为赔偿哦。

2、再来看另外一种情况哈，假如说，由于公司搬迁的原因，劳动合同上面原本已经写好了的工作地点发生了改变，但我们却觉得特别不方便，不想跟着去新的地点工作，那么，像这样的情况，毕竟劳动合同一开始的时候就是基于某种特定的客观环境来制定的嘛，而现在的状况发生了如此大的变化，以至于合同根本无法继续执行下去，于是经过老板和我们这些员工之间的协商后，最终还是找不到解决问题的方法，这种情况下，劳动合同只好被解除了呗。

不过在这种情形中，老板依然需要向我们支付一部分的经济补偿金，让我们能够拿到手哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业搬迁给员工怎么赔偿

尽管工厂的迁移并不必然致使员工无法继续从事原有的工作岗位，除非在最初与工厂协商签署合同时，双方已经明确了关于工作位置的相关条款。

如果员工和工厂在劳动合约中明确规范了工作场所的具体地点，而如今工厂面临迁移，这种状况无疑被视作客观环境发生了重大改变。

在双方尚未达成共识的情况下，工厂如要依照上述法律法规解除劳动合同，必须向员工支付相应的经济补偿金；反之，若员工自愿申请离职，则将无权获取经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同无法正常履行，经过用人单位与劳动者进行充分协商，仍未能就变更劳动合同内容达成一致意见的，在用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资给劳动者之后，方可解除劳动合同，但用人单位仍需支付经济补偿金。