一、辞职后原公司有什么赔偿
根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位需按规定向其支付经济补偿。具体来说，工作满一年支付一个月工资，工作满半年但不满一年的按一年计算，工作不满半年的，则支付半个月工资。
劳动者月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未办完离职能不能去别的公司办入职上班可以吗
在离职手续尚未全部完成之前，通常不建议在其他公司入职。这是因为只有先办理离职手续，厘清与前公司的劳动关系，才能前往新单位入职。如果与前一个公司的劳动关系尚未解除，新的用人单位将无法为你缴纳社保。这最终会损害到你自身的利益。
因此，为了避免不必要的麻烦和损失，建议你在离职手续全部完成后，再前往新单位入职。
三、金融公司涉嫌诈骗员工要判刑吗
涉及金融诈骗罪行的员工，有被判定为罪犯并接受刑事制裁的可能性。任何涉嫌触犯法律的人，都会面临刑事惩处这一不可避免的后果。这样的企业可能涉及到集资诈骗罪或者是非法吸收公众存款罪等违法范畴之内；然而，一般的情况下，员工仅是有可能涉及到非法吸收公众存款罪过而已。如果员工对此并不了解的话，通常来说他们便无需承担任何惩罚。因此，我们需要首先明确该名员工在企业的欺诈行为中究竟扮演着何种角色。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
