公司裁员需要报备劳动局

一、公司裁员需要报备劳动局

关于企业裁员这一敏感事项，须严格按照相关法律法规执行。若期间需要裁除的人员数量超越了规定的二十人标准，或者虽然尚未达到如此规模，但是占据了企业员工总数的百分之十及以上时，各用人单位务必事前向工会组织和全体在职员工公布相关信息，并在充分听取工会或全体员工的意见之后，将裁员计划提交至劳动行政管理部门进行审核批准，待获得批准后，方能正式启动裁员流程。

《劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。

二、公司不批年休假违反劳动法

根据我国法律规定，员工有权享有年假的福利待遇。关于休息年假的相关准则如下所示：

首先，当某位员工在其工作生涯中累积了足够的工作年限（满一年即可）时，他/她便有权享受带薪年假；其次，如果公司未能为员工安排年假，那么他们必须按照员工工资的300%来支付相应的工资报酬。若公司既未为员工安排年假，同时也未支付相应的工资报酬，这无疑是违反了相关法律法规的行为，员工可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。

年假是指给予员工每年一次的休假机会。具体来说，无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位的员工，只要他们连续工作超过1年，都有资格享受带薪年休假。

三、关于公司给出的福利在劳动法内

在对员工集体薪资结构的设计框架上，本公司提供的薪资方案中并未将员工福利支出包含在内；反之，我们更倾向于将员工奖金视作构成整体工资收入中的一个重要组成部分。根据现行的法律法规和行业规范，为了保证薪酬体系的公正性、合法性，我们有必要将发放给员工的奖金纳入到工资总额的计算范畴内，同时还需要进行相应的会计核算和计提操作。

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