包括全民所有制职工、合同制职工、混岗集体工、移交社会职能人员、工伤职工及职业病人员等人数。
统计离休和退休人员的人数。
记录抚恤人员的人数。
统计集体企业职工的人数。
确定拟领取一次性安置费的人数以及所需费用。
确定拟领取经济补偿金的人数以及所需费用。
确定拟移交地方管理的社会职能人员的人数以及所需费用。
确定退休人员管理服务机构拟安排人员的人数以及所需费用。
确定拟执行破产提前退休政策的人数。
确定拟移交管理的离退休和提前退休人员的人数。
确定利用破产企业有效资产重组拟安置人员的人数。
说明离退休人员管理服务的具体办法。
统筹项目内的基本养老保险费情况。
说明基本养老保险统筹项目外费用的情况。
确定退休人员医疗保险所需费用。
确定离休人员医疗保障计划的所需费用。
详细说明企业缴纳的社会保险费情况。
记录欠缴社会保险费的情况及原因。
提出欠缴社会保险费的清偿和解决办法。
确定1-6级工伤职工保障计划的所需费用。
确定7-10级工伤职工保障计划的所需费用。
确定抚恤人员保障计划的所需费用。
记录企业拖欠职工工资的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工基本养老金的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工失业保险金的情况。
记录企业拖欠职工医药费的情况及解决办法。
记录企业拖欠工伤职工和抚恤人员待遇的情况。
根据企业破产执行政策依据和经职工代表大会讨论通过的职工安置方案决议，提交职工代表大会审议前应先向省劳动和社会保障厅咨询相关政策。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
一家大型国有运输企业江苏省**市汽车运输总公司的破产案例。该企业拥有众多分公司、子公司和控股企业，面临资产负债数额巨大、运输经营恶化等问题。在市政府及相关职能部门的帮助下，完成了职工分流安置工作。破产企业的特点还包括其面临的投资失误及近年来面临的运输
