包括全民所有制职工、合同制职工、混岗集体工、移交社会职能人员、工伤职工及职业病人员等人数。
统计离休和退休人员的人数。
记录抚恤人员的人数。
统计集体企业职工的人数。
确定拟领取一次性安置费的人数以及所需费用。
确定拟领取经济补偿金的人数以及所需费用。
确定拟移交地方管理的社会职能人员的人数以及所需费用。
确定退休人员管理服务机构拟安排人员的人数以及所需费用。
确定拟执行破产提前退休政策的人数。
确定拟移交管理的离退休和提前退休人员的人数。
确定利用破产企业有效资产重组拟安置人员的人数。
说明离退休人员管理服务的具体办法。
统筹项目内的基本养老保险费情况。
说明基本养老保险统筹项目外费用的情况。
确定退休人员医疗保险所需费用。
确定离休人员医疗保障计划的所需费用。
详细说明企业缴纳的社会保险费情况。
记录欠缴社会保险费的情况及原因。
提出欠缴社会保险费的清偿和解决办法。
确定1-6级工伤职工保障计划的所需费用。
确定7-10级工伤职工保障计划的所需费用。
确定抚恤人员保障计划的所需费用。
记录企业拖欠职工工资的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工基本养老金的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工失业保险金的情况。
记录企业拖欠职工医药费的情况及解决办法。
记录企业拖欠工伤职工和抚恤人员待遇的情况。
根据企业破产执行政策依据和经职工代表大会讨论通过的职工安置方案决议，提交职工代表大会审议前应先向省劳动和社会保障厅咨询相关政策。
当资产被法院拍卖后不足以还清欠款的情况。若被执行人的资产拍卖后不足以还款，会考虑其他可执行资产。若所有资产被拍卖，根据《中华人民共和国破产法》，清偿顺序包括职工工资、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。企业法人若不能清偿到期
国有企业改制中职工身份置换补偿金标准的法律解析，包括一般标准、破产企业标准和员工经济补偿金标准等。在改制过程中，企业和员工都可获得一定补偿。改制对职工的好处包括身份变化和效益变化。具体补偿标准根据企业实际情况和员工的特殊情况而定。
破产企业职工债权的法律规定及其组成部分，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。此外，《劳动合同法》等相关法律对此也作出了详细规定。
破产后的债权保护措施及相关法律规定。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产的清偿顺序依次为职工债权、社会保险费用和税款、普通破产债权。如果破产财产不足，则按比例分配。文章还介绍了破产债务的分类，包括无担保债权、放弃优先债权、担保差额债权和代保债权
