包括全民所有制职工、合同制职工、混岗集体工、移交社会职能人员、工伤职工及职业病人员等人数。
统计离休和退休人员的人数。
记录抚恤人员的人数。
统计集体企业职工的人数。
确定拟领取一次性安置费的人数以及所需费用。
确定拟领取经济补偿金的人数以及所需费用。
确定拟移交地方管理的社会职能人员的人数以及所需费用。
确定退休人员管理服务机构拟安排人员的人数以及所需费用。
确定拟执行破产提前退休政策的人数。
确定拟移交管理的离退休和提前退休人员的人数。
确定利用破产企业有效资产重组拟安置人员的人数。
说明离退休人员管理服务的具体办法。
统筹项目内的基本养老保险费情况。
说明基本养老保险统筹项目外费用的情况。
确定退休人员医疗保险所需费用。
确定离休人员医疗保障计划的所需费用。
详细说明企业缴纳的社会保险费情况。
记录欠缴社会保险费的情况及原因。
提出欠缴社会保险费的清偿和解决办法。
确定1-6级工伤职工保障计划的所需费用。
确定7-10级工伤职工保障计划的所需费用。
确定抚恤人员保障计划的所需费用。
记录企业拖欠职工工资的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工基本养老金的情况及解决办法。
记录企业拖欠职工失业保险金的情况。
记录企业拖欠职工医药费的情况及解决办法。
记录企业拖欠工伤职工和抚恤人员待遇的情况。
根据企业破产执行政策依据和经职工代表大会讨论通过的职工安置方案决议，提交职工代表大会审议前应先向省劳动和社会保障厅咨询相关政策。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
