确认劳动关系能否中断索要工资的时效

依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条的规定，诉讼时效中断的情形包括以下几种情况：权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁以及与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形。

因此，确认劳动关系并不属于诉讼时效中断的情形。

诉讼时效期间的起算点如何计算

根据法律规定，诉讼时效期间的起算点可以采用以下几种计算方法：

1. 有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。
2. 没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；如果债权人给对方必要的准备时间，则从该期限届满之日的第二天开始起算。
3. 附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。
4. 附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。
5. 请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
6. 因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算。具体来说，如果损害事实发生时，受害人已经知道损害发生，则从损害事实发生时起算；如果损害事实发生后，受害人才知道，则从知道时起算；在人身损害赔偿中，如果侵害当时即发现受伤，则从侵害当日起算；如果侵害当时未曾发现，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，则从伤势确诊之日起算。