经济性裁员的条件和程序经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
2025-07-31
企业裁员报告要求企业裁员的相关要求和注意事项。首先，裁员人数达到一定标准时，企业需遵循法律规定启动裁员程序。其次，用人单位在裁员前需提前向工会或全体职工说明情况并征求意见。此外，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，但劳动行政部门批准并非必需条件。裁员时，企业不能裁减特
2025-07-23
经济性裁员的程序要件经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
2025-07-16
用人单位裁人的条件与程序用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
2025-07-16
用人单位裁员的合法程序用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时，方可进行裁员，
2025-06-19
导读经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
2025-06-19
合同到期后裁员的经济补偿问题中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
2025-06-17
员工辞退仲裁所需材料员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
2025-03-24
公司裁员赔偿规定是怎么规定的《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依据本法第41条第一款规定
2025-01-11
公司大规模裁员需要备案吗依据我国相关法律的规定，企业裁员20人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁员方案需要向劳动行政部门报告。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-12-25
裁员40%,赔偿方案n+2是否合法依据相关法律的规定，裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用
2024-11-22
企业经济性裁员需符合法定的情形用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。
2024-09-29
裁员比例高达40%是否合法依据我国劳动合同法的规定，用人单位裁员是有一定条件的，但对裁员的比例没有作出规定，只要符合条件的，裁员40%是合法的，但需要听取职工意见，并且将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关
2024-09-22
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必
2024-09-01
用人单位进行裁员的程序用人单位进行裁员的程序分为五个步骤。首先，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明裁员情况，并提供相关生产经营状况资料。其次，提出裁员方案，包括被裁员名单、裁员时间和
2024-08-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
