根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，对未成年人的劳动保护包括以下方面：
1. 不得招录未满16周岁的未成年人。
2. 对已满16周岁未满18周岁的未成年人的招录，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
劳动保护的基本内容包括：
劳动保护的立法和监察主要包括两方面的内容：
1. 属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度。
2. 属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
安全技术措施旨在消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全。主要解决防止和消除突发事故对职工安全的威胁问题。
工业卫生措施旨在改善劳动条件，避免有毒有害物质对职工健康的危害，防止职业中毒和职业病。通过采取技术组织措施，解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
劳动保护的内容不包括劳动权利和劳动报酬等方面的内容。
特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
