根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，对未成年人的劳动保护包括以下方面：
1. 不得招录未满16周岁的未成年人。
2. 对已满16周岁未满18周岁的未成年人的招录，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
劳动保护的基本内容包括：
劳动保护的立法和监察主要包括两方面的内容：
1. 属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度。
2. 属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
安全技术措施旨在消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全。主要解决防止和消除突发事故对职工安全的威胁问题。
工业卫生措施旨在改善劳动条件，避免有毒有害物质对职工健康的危害，防止职业中毒和职业病。通过采取技术组织措施，解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
劳动保护的内容不包括劳动权利和劳动报酬等方面的内容。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
