根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，对未成年人的劳动保护包括以下方面：
1. 不得招录未满16周岁的未成年人。
2. 对已满16周岁未满18周岁的未成年人的招录，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
劳动保护的基本内容包括：
劳动保护的立法和监察主要包括两方面的内容：
1. 属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度。
2. 属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
安全技术措施旨在消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全。主要解决防止和消除突发事故对职工安全的威胁问题。
工业卫生措施旨在改善劳动条件，避免有毒有害物质对职工健康的危害，防止职业中毒和职业病。通过采取技术组织措施，解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。
劳动保护的内容不包括劳动权利和劳动报酬等方面的内容。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
哪些行为不属于就业歧视。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工和未成年工的特殊保护不属于就业歧视，详细列举了女职工在经期、孕期、哺乳期等时期禁忌从事的劳动范围。同时，《劳动法》对女职工与未成年人有特殊保护规定，禁止安排他们从事有害健康的劳动。就业歧视
