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员工无过错解除劳动合同有赔偿吗d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2022-08-20
单位未解除劳动合同养老金何人交无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2022-08-19
公司可以在员工工伤住院期解除劳动合同吗除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-08-18
公司遣散员工的赔偿公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股东会不能形成解散公司的决议。
2022-08-17
解除劳动合同养老如何交费职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-08-15
劳动合同解除后保存期限是多少年解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
2022-08-12
哪些是协商解除劳动合同用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同;在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2022-08-11
用人单位申请解除劳动合同理由有什么劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-08-10
公司劝退员工有什么赔偿(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2022-08-09
公司关停解除劳动合同如何赔偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2022-08-08
公司关闭解散员工应如何赔偿未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。
2022-08-05
公司倒闭在职员工如何赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
2022-08-04
解除合同代通知金从哪天开始计算2、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2022-08-03
解除劳动合同必须书面吗劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2022-08-02
公司劝退员工有什么赔偿(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2022-08-01
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
