解除劳动合同必须书面吗

一、解除劳动合同的书面要求

1、解除劳动合同时，用人单位必须提供解除或终止劳动合同的证明。

2、在生活和工作中，许多事情都需要以书面形式处理。首先，这是双方之间的凭证；其次，也是为了避免日后可能发生的纠纷。

2、法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。

二、解除劳动合同的情形

1、双方协议解除劳动合同

双方达成一致意见，协商解除劳动合同。

2、用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同。

3、用人单位需提前30天书面通知劳动者解除劳动合同

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人，才能解除劳动合同。

4、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作

劳动者因疾病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作。

5、劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任

劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作。

6、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同达成协议

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同达成协议。用人单位根据上述情况解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。

7、解除合同与终止合同的区别

合同解除是指在合同有效成立后，一方或双方的意思表示使基于合同产生的债权债务关系消失的行为。合同终止是指合同的债权债务关系消失，合同关系客观上不再存在。从定义上看，两者非常相似，都意味着债权债务关系的消失。

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