1、解除劳动合同时，用人单位必须提供解除或终止劳动合同的证明。
2、在生活和工作中，许多事情都需要以书面形式处理。首先，这是双方之间的凭证；其次，也是为了避免日后可能发生的纠纷。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。
双方达成一致意见，协商解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人，才能解除劳动合同。
劳动者因疾病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作。
劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同达成协议。用人单位根据上述情况解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
7、解除合同与终止合同的区别
合同解除是指在合同有效成立后，一方或双方的意思表示使基于合同产生的债权债务关系消失的行为。合同终止是指合同的债权债务关系消失，合同关系客观上不再存在。从定义上看，两者非常相似，都意味着债权债务关系的消失。
希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题，请点击下方按钮咨询，或访问手心律师网咨询专业律师。
劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时，旧劳动合同仍然有效，双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则，采取书面形式，并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时，变更合同需遵循合法性、公平性等原则，且劳动
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
