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原告上诉时二审是否能减免赔偿数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位设立需满足以下条件：注册资本不得少于200万元人民币；拥有适应业务的固定场所和设施；具备符合法律法规要求的劳务派
2024-03-28
用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般情况，用人单位在解除劳动合同的时候都是需要向劳动者支付经
2024-03-28
离职经济补偿金交税吗依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时劳动者获得的一次性经济补偿，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资
2024-03-28
试用期被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第47条和第87条规定，试用期不满六个月被公司辞退的员工，应获得半个月工资的经济补偿，或者按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。在试用期内，劳动者应确保
2024-03-28
集团型公司劳动关系调动的法律问题现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题：。多数情况下，子公司会执行集团公司的意志，职工本人也会服从调动，不存在争议问题。《劳动合同法》第39、40、41条采取列举的方式列举了用人单位可以单方解除劳动合同的3大类13小类情
2024-03-28
法律专家揭示跳槽行为中商业秘密泄露的法律风险企业管理人员跳槽时把手里的客户资源也跟着带走，这是极为普遍的现象。然而日前，xx坡劳动仲裁庭在审理这样一件劳动争议案时，认定跳槽者“泄露商业秘密”，赔偿原工作单位损失及各类费用４万余元。这个案子的典型之处在于，它严重违约并泄露了公司商业机密，
2024-03-28
试用期间可以不签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者即使在试用期间的，只要双方建立了劳动关系的，用人单位也要与试用的职工签订劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限
2024-03-28
个人辞职劳动合同赔偿金的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单
2024-03-28
经济补偿金不含离职当月吗经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按
2024-03-27
检察院是否有权监督法院？需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即
2024-03-27
如何计算增加惩罚性赔偿金额3月1日起，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。本文通过三个案例，详细介绍了劳务派遣工的权益保护问题。案例一中，被派遣员工的工资和社会保险待遇
2024-03-26
解除劳动合同的补偿标准劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，在当前劳动关系相对复杂的情况下尤为重要。为了解决劳动关系变更中的问题，我省发布了《关于规范劳动合同管理和处理劳动关系问题的意见》
2024-03-26
合同签了试用期两个月可以走吗合同签了两年，在试用期做了两个月是可以解除劳动合同的，依据劳动合同法的规定，试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
2024-03-26
开发商一房二卖：是否可要求双倍赔偿？根据我国劳动合同法规定，解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿。然而，并非所有情况下劳动者都能得到经济补偿，赔偿数额也因情况不同而有差别。本文
2024-03-25
雇主是否有法律权利向雇员追讨欠款？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务而给他人造成损害时，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权
2024-03-25
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
