劳动关系和雇佣关系的区别及判定方法根据劳动合同的存在与否可以判断雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，双方之间属于劳动关系；没有合同且没有其他证明存在事实劳动关系的，一般为雇佣关系。根据《中华人民共和国
2024-04-06
社会保险行政部门能否认定劳动关系依据我国相关法律的规定，社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据，但社保行政部门是不能认定劳动关系，只能由劳动仲裁机构或者法院认定。事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。
2024-03-25
事实劳动关系具备的要件有哪些事实劳动关系的情形有哪些?劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构
2024-02-14
事实劳动关系与雇佣关系的区别并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不
2023-09-15
劳动合同纠纷诉讼时效多久就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。
2022-09-30
事实劳动关系与雇佣关系的区别包括什么国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。
2022-03-28
解除劳务合同和开除有什么区别依据劳动合同法的规定，开除是指解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法的规定，解除劳动合同并不是终止劳动关系，而是终止合同的权利和义务。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。事实劳动关系的当事人之间的关系较为稳
2020-05-25
怎样确立正式劳动关系正式劳动关系怎样确立?根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事
2020-05-25
劳务派遣跟合同工有什么区别如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、
2020-05-25
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
