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生育津贴若本人生育前月缴费工资高于本企业上年度月人平缴费工资的，以本人生育前月缴费工资作为计发生育津贴生育津贴的基数。已参加生育保险社会统筹的企业暂按当地有关规定执行，待我市企业职工生育保险办法出台后，按新的规定执行。
2023-08-23
未婚同居生子能否享受产假可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此，未婚同居生子也可以享受产假。法定９０天或１２０天，具体天数按各省规定这么一个产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受
2023-08-22
怀孕期间是否可以提出离婚？我国《》第27条规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。” 在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞
2023-08-22
老婆怀孕了怎么离婚法律就是为了防止这种现象的发生，所以规定了怀孕期间，男方不能主动提出离婚。因为怀孕期间的女性缺少必要的劳动能力，生活比较困难。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚
2023-08-21
如果女方怀孕了能离婚吗女方怀孕系婚后与他人通奸所致；女方小产后，身体健康已恢复；男方受虐待，不堪忍受的；一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
2023-08-21
女性就业歧视表现在哪些方面随着社会和法律界反女性就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反女性就业歧视的任务也更为艰巨。在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的。
2023-08-20
企业发放交通等补贴不属税收政策财政部企业司有关负责人3日表示，财政部近日下发的通知对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，规定了什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费。这些规定属于企业财务规范，不是税收政策。
2023-08-20
职工福利费的开支范围有哪些？财政部2009年下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于企业职工福利费开支范围的规定，从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：。 2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。 3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防
2023-08-19
职工福利费的构成一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
2023-08-19
养老金调整方案的内容我国对于很多老百姓的养老金是非常关注的，在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。以下就是手心律师网小编整理的内容。 老年
2023-08-18
机关执行职级工资制的人员病假待遇机关执行职级工资制的人员病假待遇 1． 病假在两个月以内的，基本工资和我省地方性补偿工资全额发放。3． 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发，其他各项全额发放；工作满十年不满二十年的，按职务工资
2023-08-18
劳动合同法解读八十：规章制度违反法律、法规的法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2023-08-17
我国社会保障税立法若干问题思考一个好的社会保障税法应当与税收征管、劳动用工、社会保障制度紧密结合、功能互补。
2023-08-17
周末可以办理离婚吗但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度，并且星期六和星期日为周休息日。但周末是调整假期，纳为工作日的，可以办理离婚手续。
2023-08-16
浅谈高速公路的安全管理与安全文化安全问题已成为高速公路交通事业发展中的切肤之痛，作为高速公路管理者，应该重视安全工作，把安全管理提升为安全文化。在高速公路的建设、管理、运营各个过程中，对安全生产起主要因素的是人。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生
2023-08-16
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
