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怀孕了男方不负责该怎么办同样，因为双方自愿发生性关系，鉴于生理因素和自然现象，导致女方怀孕也不能证明是女方的权益受到了侵害。恋爱期间怀孕，虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响，但是从法律角度判断，并不具备要求精神损害赔偿的法律要件。
2020-05-25
女方怀孕期间离婚男方是否补尝（补偿）有可能会有补偿。女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是女方可以提出。如果双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见，此项规定也可不适用。但是在妻子怀孕了，不论男方还是女方都不能感情用事，一意孤行，应咨询资
2020-05-25
怀孕男朋友跑了犯法吗同样，因为双方自愿发生性关系，鉴于生理因素和自然现象，导致女方怀孕也不能证明是女方的权益受到了侵害。恋爱期间怀孕，虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响，但是从法律角度判断，并不具备要求精神损害赔偿的法律要件。
2020-05-25
怀孕期间一般可以离婚吗女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。根据我国《婚姻法》的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕
2020-05-25
怀孕单位要辞退怎么办怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。以上内容，在
2020-05-25
女方怀孕主动提出分手彩礼怎么退只要双方没有登记结婚，并在婚后共同生活一段时间，离婚依法是要退还彩礼的，当然可以不用全额退还彩礼的，毕竟女方已经怀孕了。根据民法上公序良俗原则，提出解除人身关系的一方一般来说应该负有道德上的瑕疵，故如南方提出解除婚约，裁判就应适当减少返还数额，如女方
2020-05-25
试用期怀孕公司能辞退员工对于这个问题，需要明确一点，虽然劳动合同法对三期女职工有特殊规定，但并不是说公司一概不能辞退三期女职工。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕女职工与辞退试用期其他员工并没有不同。在试用期到期前，公司应当及时安排
2020-05-25
未成年怀孕法律责任是什么我国刑法第二百三十六条、第二百三十七条明确规定，奸淫幼女，猥亵儿童的，从重处罚，对于强奸已满十四周岁未成年少女的，人民法院在审判实践中一般也酌定从重处罚。未成年少女生殖器官发育尚未完全成熟，怀孕后容易引起各种并发症，少女人工流产容易引起感染、不育等并
2020-05-25
进入施工现场人员配戴好安全帽的法律依据是什么第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境
2020-05-25
法人验收监督管理机关怎样确定水行政主管部门或者流域管理机构组建项目法人的，该水行政主管部门或者流域管理机构是本工程的法人验收监督管理机关;由地方人民政府组建项目法人的，该地方人民政府水行政主管部门是本工程的法人验收监督管理机关。
2020-05-25
误工费的计算时间有哪些情况构成伤残的，应为计算至定残的前一日，但因当事人治疗终结后，合理康复期满，仍怠于定残的，其定残时间应按实际误工时间计算，也即到康复之日为止。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤
2020-05-25
劳动安全事故的处理流程怎么做构成重伤事故的，由安监部门组成事故调查组依法处理。重伤事故工作时限为60天，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过60天。
2020-05-25
工会维护劳动者合法权益的途径有哪些劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益;工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守
2020-05-25
工会如何监督劳动条件和安全卫生设施职工从事生产劳动，必须有相应的劳动条件和安全卫生设施，以确保职工的生命安全和身体健康，这是劳动安全卫生工作中的基本内容。党和国家对这项工作十分重视，人民政府和有关部门对各行各业职工的劳动安全卫生都作了具体明确的规定。
2020-05-25
工会如何处理企事业单位停工、怠工等事件在我国的社会主义初级阶段的条件下，停工、怠工事件还不同程度地存在着，更由于多种经济成份的发展，劳动关系趋于复杂和激化，停工、怠工事件还有进一步增多的趋势。在处理企业的停工、怠工事件中，工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，与职工有着密切联系，熟悉
2020-05-25
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
