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过年放假加班费多少倍(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2022-11-26
孕期病假工资该如何计算一般由医疗单位开具病假条，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的
2022-11-25
春节放假加班费需要支付吗（一）春节放假加班费不一定需要支付，可以结合以下的情形分析。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
2022-11-24
国企春节值班算加班费吗因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
2022-11-23
加班费申请单范本是怎样的(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳
2022-11-22
加班没有加班费合法吗有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉
2022-11-21
公司加班费计算方法及标准是怎样的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定
2022-11-18
劳动者的春节加班费怎么发因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
2022-11-17
春节节日加班费怎么算加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
2022-11-16
产假期间公司会给员工发工资吗企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2022-11-15
劳动保障行政部门多久对案件完成调查、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉
2022-11-14
个人所得税计算方法是什么在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2022-11-11
春节加班是哪三天（一）春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改，法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3
2022-11-10
用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2022-11-09
劳动保障行政部门对克扣拖欠工资行为怎么处理由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;向当地劳动保障监察机构投诉举报;这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
2022-11-08
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
