（一）春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改，法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。
（二）根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。
（三）除了春节初一、初二、初三加班有3倍工资外，这些节假日加班时也有三倍工资，三倍工资假期表如下：
1、元旦：放假1天(1月1日)
2、春节：放假3天(正月初一到正月初三)
3、清明节：放假1天(清明节当天)
4、劳动节：放假1天(5月1日)
5、端午节：放假1天(端午节当天)
6、中秋节：放假1天(中秋节当天)
7、国庆节：放假3天(10月1日-10月3日)
（四）法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《全国年节及纪念日放假办法》第一条
1.计算公式：
春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
每小时加班工资=日加班工资÷8
2.公式说明：
21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资计算基数算法：
(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。
春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位需要劳动者在这些节假日工作，就属于加班，用人单位应支付劳动者300%的工资。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假
