一级分类：
拖欠工资相关法律规定有哪些不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。6、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第五十一条，第八十九条，第九十条，第九十一条。
2022-05-07
春节期间加班怎么计算每天的加班费(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-06
按规定职工探亲假有几天（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。（五）集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政
2022-05-06
带薪年休假天数如何计算新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-05-06
自动离职不发工资合法吗这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-05
临时工最低工资是多少最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于
2022-05-05
如果拖欠工资怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2022-05-05
用人单位拖欠农民工工资怎么办如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
2022-04-29
加班费计算公式是怎样的(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2022-04-29
拖欠工资老板跑了怎么办劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2022-04-29
法律规定的公司加班费是怎么算的公司加班费的计算标准为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小
2022-04-28
因辞职后被公司拖欠工资怎么办前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-04-28
公司不发工资打欠条可以吗对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形，公司若是能书写欠条，那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。
2022-04-28
过年放假加班费怎么算3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
2022-04-27
临时工按天结算工资吗1、可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的；
2022-04-27
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
