工资福利法律知识

如果雇主违反规定非法解雇孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期的工资；3、工资和加班工资应一

2024-08-11

根据劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同到期终止时，用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位

2024-08-11

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因重大错误给公司造成严重损失，单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的2

2024-08-11

n加1赔偿是指劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要再额外支付一个月工资，才能与劳动者依法解除劳动合同的情形。根据《

2024-08-11

老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人

2024-08-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果员工无故被公司开除，可以要求公司支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果

2024-08-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司亏损倒闭，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一

2024-08-11

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，个人可

2024-08-11

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，无论是隔离治疗、自我隔离观察14天，还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动，单位应当视同

2024-08-11

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以

2024-08-07

限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督

2024-08-07

工作时间是指法律规定的劳动者从事劳动的时间。我国法律对限制延长工作时间采取了具体措施。首先，对于延长工作时间，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超

2024-08-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司在裁员时需按劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，

2024-08-07

工厂托欠临时工工资时，临时工有多种途径解决问题。首先，他们可以向当地劳动保障监察部门投诉工厂的行为。其次，他们可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，他们也可

2024-08-07

工人因为工资被拖欠，向所在地劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第五十条和第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，包括

2024-08-07