工资福利法律知识

2022年清明节放假时间为4月5日，其他日期需要调休补班。根据法律规定，清明节是法定节假日，不放假是否违法要根据工作性质和待遇来认定。对于需要加班的单位，应按照不低于劳动

2024-08-04

根据市人力资源和社会保障局的规定，清明节加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％或200％支付。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排为4月3日至5日，其中4月5

2024-08-04

根据《劳动合同法》第四十七条和《关于工资总额组成的规定》第四条，公司在裁员时应支付劳动者经济补偿费，其中应包含加班费。经济补偿费的支付标准是按劳动者在本单位工作的

2024-08-04

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，离职经济补偿金的计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年

2024-08-04

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，若退休人员与用人单位之间属于劳务关系，且退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，发生用工争

2024-08-04

退休人员受到人身伤害后是否可以获得误工费赔偿一直存在争议。根据《司法解释》，无论是退休还是未退休人员，只要存在个人收入和误工时间，就有权获得误工费。然而，退休人

2024-08-04

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于不满半年被辞退的劳动者，一般需要支付半个月的工资作为赔偿。而经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是

2024-08-04

裁员赔偿金应在十五日内办结，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人

2024-08-04

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，经济补偿金属于个人所得税的范畴。劳动者获得经济补偿金后，需要将其列入工资、薪金所得这一计税项目，并按照超额累进税率来缴

2024-08-04

护士签合同后可以辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。用人单位无权拒绝护士的辞职申请。护士需要继续上班满30天，在第31天可以中止工作，并要求

2024-08-04

目前我国国家层面的法律并没有明确规定生二胎时，男方有陪产假有多少天，但不少地方政府出台了相应的规定，例如广东省有15天陪产假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所

2024-08-04

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位出现以下情况，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：1、未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；2、支

2024-07-31

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠工资，员工可以以此为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条，工资应当以货币形式按月支付

2024-07-31

根据新劳动法的规定，公司在进行经济性裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁

2024-07-31

工资报酬是劳动者在提供正常劳动的情况下从用人单位获得的报酬。根据国家法律规定，劳动者在法定假期和参加社会活动时也应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。然而，休息

2024-07-31