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遇到劳动纠纷了怎么办十招解决一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023-09-18
最新劳动纠纷起诉状范文的要点综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
2023-09-15
劳动仲裁的管辖地选择最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。
2023-08-19
诉前联动调解近日，苏义河等131名农民工在北京市朝阳区劳动纠纷联动调处中心的诉前联动调解下成功讨回了自己的血汗钱，12月13日下午，4名农民工代表及其代理人农民工法律援助中心的吴律师来到朝阳区法院，领回了拖欠一年之久的工资总计6万元。朝阳区劳动纠纷联动调处中心工作人
2023-08-19
劳动争议的处理方式根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
2023-08-18
劳务派遣合同纠纷的处理劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。
2023-08-18
劳动纠纷和劳务纠纷区别劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一
2023-08-17
加班费 Vs 经济损失经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要
2023-08-17
股权转让的个人所得税扣缴义务人不得以不知道某些涉税情况为由不履行扣缴义务。扣缴义务人依法履行代扣代缴税款义务时，对扣缴义务人不知道的涉税情况，扣缴义务人应要求纳税人提供，纳税人不得拒绝。对股权转让者和受让者承担的税收法律责任仍按税法规定处理。
2023-08-16
民事权利的诉讼时效是多久民事权利是受到法律的保护的，如果自己的民事权利受到了侵犯的话，是可以通过诉讼程序来解决的。但是，民事权利也是有时效限制的，那么，民事权利的诉讼时效是多久呢？超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 综上所述，民事权利的一般诉讼时效
2023-08-16
交通事故诉讼时效三年是怎样规定的根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。也就是说，从交通事故发生之日起3年内，受害人可以向人民法院提起保护其财产权利的请求，如果超过了法律规定的3年诉讼时效，而无诉讼时效的中止、中断、延长事由的，受害人即丧失获得人
2023-06-30
交通事故纠纷诉讼时效中止的条件有哪些根据《民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
2023-06-29
劳动合同是先仲裁再诉讼吗？劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同出现纠纷，需要先仲裁再诉讼，员工在单位工
2023-06-28
过度加班导致疾病公司需要负责吗但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2022-09-28
单位要求加班回家后猝死怎么办单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工因加班猝死，一般情况下公司是需要承担一定
2022-09-27
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
