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劳动纠纷和劳务纠纷区别劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一
2023-08-17
加班费 Vs 经济损失经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要
2023-08-17
股权转让的个人所得税扣缴义务人不得以不知道某些涉税情况为由不履行扣缴义务。扣缴义务人依法履行代扣代缴税款义务时，对扣缴义务人不知道的涉税情况，扣缴义务人应要求纳税人提供，纳税人不得拒绝。对股权转让者和受让者承担的税收法律责任仍按税法规定处理。
2023-08-16
民事权利的诉讼时效是多久民事权利是受到法律的保护的，如果自己的民事权利受到了侵犯的话，是可以通过诉讼程序来解决的。但是，民事权利也是有时效限制的，那么，民事权利的诉讼时效是多久呢？超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 综上所述，民事权利的一般诉讼时效
2023-08-16
交通事故诉讼时效三年是怎样规定的根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。也就是说，从交通事故发生之日起3年内，受害人可以向人民法院提起保护其财产权利的请求，如果超过了法律规定的3年诉讼时效，而无诉讼时效的中止、中断、延长事由的，受害人即丧失获得人
2023-06-30
交通事故纠纷诉讼时效中止的条件有哪些根据《民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
2023-06-29
劳动合同是先仲裁再诉讼吗？劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同出现纠纷，需要先仲裁再诉讼，员工在单位工
2023-06-28
过度加班导致疾病公司需要负责吗但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2022-09-28
单位要求加班回家后猝死怎么办单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工因加班猝死，一般情况下公司是需要承担一定
2022-09-27
劳动纠纷法律援助收取费用吗法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的，所以是不收费的。如果律师私自收取费用，属于违法行为，申请法律援助的人可以到司法局投诉。第二十二条，办理法律援助案件的人员，应当遵守职业道德和执业纪律，提供法律援助不得收取任何财物。第二十六条，法律援助机
2022-09-26
用人单位延长工作时间的规定有哪些第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-23
劳动纠纷维权方式劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。
2022-09-22
劳动纠纷案件需要提供哪些证据2、法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2022-09-21
老板欠薪该如何维权1、老板欠薪的维权办法：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2022-09-20
劳动诉讼材料包括哪些与劳动诉讼请求相关的其他材料。第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动
2022-09-17
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
