工伤赔偿法律知识

根据《工伤保险条例》第三十九条，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额应该按照六个月的统筹地区上年度职工月

2024-12-19

替同一单位同事加班，属于单位正式聘请的员工，受伤是可以认定为工伤。如果从事的活动确实是单位的工作，则可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作

2024-12-19

交通事故的赔偿应根据交警队出具的事故责任认定书确认责任比例，并根据责任比例计算赔偿金额。当事人对事实部分无异议，但对损害赔偿无法达成协议时，可以向人民法院提起民事诉讼

2024-12-19

根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在交通事故中，如果造成了误工损失，受害人可以要求对方支付误工费。误工费

2024-12-18

签订工伤赔偿协议时，一般是先签订协议后赔偿的，但签订协议时要注意赔偿的问题，例如赔偿过低、赔偿款支付时间不明确等。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序

2024-12-18

喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2024-12-18

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年

2024-12-18

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡精神损害赔偿金额的计算是对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助

2024-12-18

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金

2024-12-18

工伤死亡配偶抚恤金的计算方式是根据工伤保险条例的规定进行的。根据规定，工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区

2024-12-18

劳动关系和劳务关系之间存在几个重要的区别。首先，在受伤时，劳务关系员工只能申请侵权损害赔偿，而劳动关系劳动者可以同时申请侵权损害赔偿和工伤赔偿。其次，用人单位是生产资

2024-12-18

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果农民工在施工工地死亡被认定为工伤，工伤保险基金应当赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个

2024-12-18

根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条和工伤保险条例第三十三条、第三十条，轻伤赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费

2024-12-18

本文以一起交通事故引起的工伤案例为例，探讨了工伤职工是否可以同时获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿，即是否可以得到双重赔偿。本文分析了两种不同的观点：一种观点认为工

2024-12-18

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，上海工伤死亡赔偿金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工

2024-12-18