工伤赔偿法律知识

根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳务关系中当事人因交通事故死亡，赔偿义务人应按法律规定向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算

2024-12-23

劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。此外，法律规定，用人单

2024-12-23

尘肺病的赔偿标准需要通过工伤鉴定，一般来说尘肺病被认定为5-6级工伤。对于被认定为5-6级伤残的职工，可以享受以下待遇：(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。(2)从工伤保险基金按照伤残

2024-12-23

工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取上述三种赔偿金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给

2024-12-23

本文介绍了《交通事故人身损害赔偿各项费用赔偿表》中各项赔偿项目的依据、计算标准和相关统计数据。对于交通事故受害人仅受伤未构成伤残的情况，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费。对于交通事故受害人伤残的情况，除了上述赔

2024-12-23

根据《民法典》的相关法律条款，对于临时雇佣工人受伤的情况，如果是雇主的过错导致的，雇主需要根据过错的程度来承担赔偿责任。而如果是由第三人造成的伤害，那么第三人需要承担医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿责任。同时，根据劳务关系的法律规定，如

2024-12-23

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被鉴定为五级、六级伤残的职工可以享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

2024-12-23

近日，衡山县劳动争议仲裁庭公开审理了一起个体工商户雇工因工伤残赔偿争议案。申诉人刘XX在被诉方工作期间因工伤住院治疗，但被诉方仅支付了部分医疗费。申诉人多次催付医疗费，但被诉方置之不理。申诉人提供了相关证据，包括工伤认定书和劳动能力鉴定书。衡山县劳动

2024-12-23

陈某是某市某塑料制品有限公司的农民工，因工作事故导致右手被绞断。陈某家属多次找单位协商工伤鉴定及赔偿问题，但无果，因此向仲裁部门提出申诉请求。调查发现，陈某是某塑料制品有限公司的农民工，事故发生后立即送医治疗，公司承担了住院期间的费用。劳动局和劳动鉴

2024-12-23

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，按规定申请供养亲属抚恤金：。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条[iii]领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：、年满18周岁且未完

2024-12-22

工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中，原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属，被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事故死亡赔偿协议，多数未明确某一亲属获得赔偿的具体数额。而工伤死亡赔偿是用工方必须向劳动者亲属支付的，在确定案由

2024-12-22

最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。

2024-12-21

单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。劳动者可以选择不同的方式维权：1、解除劳

2024-12-21

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2024-12-21

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果出国务工人员因工死亡，其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每

2024-12-21