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工伤待遇法律知识

  • 工伤死亡赔偿:了解赔偿流程及金额标准

    《条例》第三十七条规定了工人因工死亡后,其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工

    2024-08-29

  • 如何确定销售假酒的赔偿金额

    根据《中华人民共和国职业病防治法》和《安全生产法》的规定,工伤认定后,受害人除了享受工伤保险待遇外,仍然有权要求单位承担民事赔偿责任。然而,我国工伤保险的补偿原则是民

    2024-08-29

  • 工伤鉴定五级的赔偿标准是什么

    工伤鉴定五级赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴,具体标准由地方政府规定。根据《工伤保险条例》第三十六条,被鉴定为五级、六级伤残的职工享受相应待遇。一次性伤残补

    2024-08-28

  • 工人喝酒摔伤怎么处理

    工人在工作过程中发生事故伤害时,应立即就医。如果是因为自身原因喝醉酒导致的摔伤,用人单位不承担责任。如果是因工作原因发生事故,应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工

    2024-08-28

  • 员工工作中死亡,企业单位赔偿费用如何确定?

    根据《2017年全国工伤死亡赔偿标准》,工伤死亡的配偶可以获得职工本人工资的40%作为供养亲属抚恤金,其他亲属可以获得职工本人工资的30%作为抚恤金。同时,还有丧葬补助金和

    2024-08-28

  • 工伤事故致人死亡:企业赔偿责任及法律解析

    根据工伤事故死亡企业赔偿标准,一是丧葬补助金,包括安排告别仪式费用、整理遗容费用、火化费用等;二是供养亲属抚恤金,配偶可获得职工本人工资的40%,其他亲属可获得30%;三

    2024-08-28

  • 工伤赔偿案件处理周期及常见影响因素解析

    工伤赔偿的时间取决于案件的复杂程度,一般需要八个月左右,但有些复杂案件可能需要两年左右才能拿到赔偿。根据《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应在受理工伤认定

    2024-08-28

  • 了解房屋个人产权的规定

    当职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病时,用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提

    2024-08-28

  • 工伤致残赔偿标准

    根据工伤致残程度的不同,职工可以享受不同的赔偿待遇。一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系并退出工作岗位,从工伤保险基金按照不同等级支付一次性伤残补助金,并按月支付伤

    2024-08-28

  • 被追尾事故中如何获得全责方的合理赔偿

    工伤认定范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行

    2024-08-28

  • 民工在工地上意外死亡赔偿标准的法律解析

    根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月

    2024-08-28

  • 施工中触电身亡怎么赔偿

    施工过程中发生触电身亡的情况下,根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果属于工伤,可以申请工伤认定,

    2024-08-28

  • 用人单位恶意规避工伤保险责任条款有效吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的,工伤保险责任是属于法定的责任,不承担责任就是违反法律规定,条款是无效的。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;所在用人单位的工商登记信息资料;

    2024-08-28

  • 突发病死亡是否有法律补偿?

    根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体金额根据统筹地区

    2024-08-27

  • 肢体残疾的鉴定方法和程序

    王某在工作中受伤导致腰部严重损伤,医院检查结果显示腰椎骨折、滑脱,导致双下肢和臂部肌肉萎缩,肌力仅为3级。肢体瘫的分级标准是以肌力为依据,共分为0~5级,5级为正常。根

    2024-08-27

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 试用期内享受工伤待遇的法律依据

    试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活

  • 上班摔伤的赔偿问题

    上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。

  • 工伤保险赔偿范围及责任

    工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时,工伤保险基金负责支付工伤相关的费用,包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。

  • 临时工工伤期间不上班是否有工资待遇?

    临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。

  • 企业破产时工伤待遇的解决办法
  • 工伤期间的停工留薪规定
  • 工伤赔偿协议的诉讼时效

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