工伤待遇法律知识

根据我国法律规定，合同员工受伤是否算工伤需要根据具体事故情况进行判定。工伤的认定范围包括从事本单位日常工作或负责人指定的工作、科学实验、职业病、意外伤害、职责遭致伤

2024-08-12

工伤赔偿涵盖了职工在工伤期间的各种费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。职工在工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪

2024-08-10

工伤保险涉及到的费用包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就

2024-08-10

工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费。工伤赔偿的期限分为两种：参加

2024-08-10

交通事故工伤的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于达到伤残等级的情况，建议先申请工伤鉴定，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

2024-08-10

交通事故引起的工伤赔偿应按照《道路交通事故处理办法》处理。根据规定，如果已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资的交通事故赔偿，企业或工伤保险机构不再支

2024-08-10

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中发生交通事故，并且非本人主要责任，公司有责任为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。而在工作时间和工作场所内因工作原因

2024-08-10

申报工伤的方法有以下几点：一是如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部

2024-08-10

短工工伤赔偿问题涉及劳动法规定、工伤保险条例以及工伤认定范围等内容。根据劳动法规定，临时工与正式员工在待遇上应享有同等权益。因此，临时工在因公出差期间发生人身伤害时，

2024-08-10

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，满足以下情形之一的职工应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2024-08-10

申请人陈某鞯在工作中受伤，现向劳动和社会保障局申请认定为工伤。陈某鞯于某年某月某日被被申请人某公司聘用从事某工作，因某原因导致受伤。经医院诊断为某伤。根据《工伤保

2024-08-10

工伤赔偿费用应由伤者本人支配，不属于夫妻共同财产。死亡赔偿金可由第一顺位继承人协商分配。根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付工伤医疗费用、康复费用、住院

2024-08-09

根据法律规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害时，应根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以适当补偿帮

2024-08-09

2003年6月，钟家林在四川省岳池县苟角镇打工时发生了事故，导致右手大拇指和食指被电锯锯伤。事发后，钟家林要求长城公司赔偿医疗费，但未果。他随后向劳动鉴定委员会申请复议

2024-08-09

根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工享受不同的待遇。一次性伤残补助金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残

2024-08-09