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职业病法律知识

  • 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级

    1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;5)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,活动功能丧失;11)肺功能重

    2020-05-25

  • 工伤与职业病致残程度鉴定的判断依据和标准

    1996年3月14日,国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》是目前我国统一执行的工伤评残标准。因工负伤或患职业病的职工伤残后,各级劳动能力鉴定委员会应当依据该标准对其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。功能障碍是指工伤或职业

    2020-05-25

  • 劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级分级

    3颈4以上截瘫,肌力≤2级;7双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

    2020-05-25

  • 职工工伤与职业病致残等级分级

    1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;5)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形,活动功能丧失;11)

    2020-05-25

  • 职业病的鉴定流程

    设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。(一)职业病诊断鉴定申请书;职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。六、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

    2020-05-25

  • 哪些疾病属于职业病

    短时间接触高浓度毒物引起的急性中毒,症状出现迅速,严重者意识丧失,甚至死亡。往往随着时间的推移、病情加重时才被发现。因毒物作用特点不同,出现的症状、体征、发病规律、化验检查的改变均不同。铅、汞、锰中毒可引起肌肉震颤和神经麻痹。四乙基铅、汽油、一氧化碳中

    2020-05-25

  • 职业病与工伤如果致残有什么鉴定标准

    11、肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级,需终生依赖机械通气;

    2020-05-25

  • 颈椎病是职业病吗,能要公司赔偿吗

    尽管颈椎病不算职业病,劳动者自然不能申请工伤认定,但法律倾向于保护劳动者的合法权益,患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。也就是说,颈椎病不属于职业病,无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见,你的病情是否严重,是否需要停止工作治病休息;若

    2020-05-25

  • 最新职业病鉴定申请书怎么写

    以上就是小编为大家整理的一份职业病鉴定申请书的范本,有需要的朋友可以直接在上面范文的基础上填写自己的相关信息。

    2020-05-25

  • 疑似职业病也能获得赔偿吗

    经诊断,医院出具了“尘肺1期”的初步诊断。随后,厦门市疾病预防控制中心也出具《职业病诊断证明书》,诊断结论认为小刘属于“职业病观察对象”,建议其脱离粉尘作业,一年后复查。小刘认为,虽然他只是“疑似职业病”病人,但依法也应享受职业病待遇,双方的劳动关系

    2020-05-25

  • 职工工伤与职业病致残程度鉴定

    1)极重度智能损伤;5)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级,需终生依赖机械通气;15)胆道损伤原位肝移植;21)职业

    2020-05-25

  • 工伤算职业病吗

    按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,对依法取得职业病诊

    2020-05-25

  • 非全日制用工患职业病要如何

    非全日制用工劳动者患职业病依据法律规定,可以享受相应工伤保险待遇。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇

    2020-05-25

  • 职业病目录中尘肺病有几种

    尘肺按其吸入粉尘的种类不同,可分为无机尘肺和有机尘肺。在生产劳动中吸入无机粉尘所致的尘肺,称为无机尘肺。我国法定十三种。根据以上三方面取得的资料,经过综合分析,得出诊断结论,对慢性职业病,往往需要长期动态随访,才能作出最后判断,对一些病因未能确定的临

    2020-05-25

  • 单位不给中暑职业病签手续怎办

    可以申请劳动仲裁。不配合诊断职业病,用人单位承担后果。工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式

    建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位拖欠工资时,劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权,如协商、投诉、仲裁和诉讼等,并可要求支付经济补偿金。

  • 职业病鉴定期间工资的计算方法

    职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间,工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时,应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病,观察诊断期间应支付停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变。此外,用人单位需按《职业病防治法》规定

  • 故意伤害罪的量刑起点在不同情况下的区别

    故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况,并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后,还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。

  • 导读

    职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病,主体必须是从事职业活动的人员,且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例,介绍了职业病的

  • 因工受伤无工伤保险的赔偿方式
  • 自动离职前得了职业病可主张赔偿吗
  • 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

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