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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳
2020-05-25
劳动法司法解释四《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照
2020-05-25
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动
2020-05-25
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四条用人单位应当依法建立和完善
2020-05-25
怎样打赢年终被辞退的纠纷官司辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持，还必须多支付出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约。按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违
2020-05-25
什么情况下单位应当支付经济补偿金什么情况下，单位应当支付经济补偿金?对于该情形，《劳动合同法》第46条并未要求用人单位支付经济补偿金。根据经济补偿金的法定支付原则，即“法律有规定的，用人单位应当按法定支付;法律无规定的，用人单位可以不支付”，劳动者办理病退或退职的，用人单位无需支付经济
2020-05-25
违反工会法要承担哪些法律责任二是对实施了违反《工会法》的违法行为，且情节严重的，应依照《中国工会章程》予以罢免。三是实施了违反《工会法》的违法行为，造成职工和工会财产损失的，应当承担赔偿责任。四是对实施了违反《工会法》的违法行为，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。
2020-05-25
管理岗位职员九级及以上包括哪些内容一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办员。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，
2020-05-25
怎样进行基层工作年限的证明通常考生在面试前的资格审查阶段，需要出示基层工作经验的证明。基层工作经历的证明格式样本等，公务员考试政策中没有明确限制和规定，考生可咨询招考单位详细信息。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
2020-05-25
员工工作的公司证明范文是怎样的月收入___________元，一年总收入约为__________元。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
2020-05-25
变更工作地点按劳动法怎么处理根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付
2020-05-25
劳务协议和劳动协议的区别是怎样的单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束，须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序，劳动者受劳动法、劳动合同法保护。
2020-05-25
兼职适用劳动法吗兼职属于劳动法上的非全日制用工。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调
2020-05-25
员工午休被开除,企业员工有午休权吗我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，
2020-05-25
公司市内搬迁有补偿吗依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
2020-05-25
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
