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破产重组的应付款该如何破产重组的应付款怎么处理？破产清算以后，依照《企业破产法》对应付款进行偿还，优先清偿破产费用和共益费用。《企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业
2023-12-30
辽宁省破产企业档案管理规定各级档案行政管理部门作为各级破产清算组成员单位，负责组织、监督、指导破产企业档案的价值鉴定和清理移交工作。第八条 破产企业职工有接收单位的，其本人档案由接收单位管理；暂无接收单位的，交劳动行政部门代为保管。第九条 破产企业产权出让给中外合资、合作
2023-12-26
深入解读民事诉讼案件审理的重要环节公司破产之后，最担心就是员工。毕竟一旦公司破产之后，就是意味没有钱，没有钱员工的工资就得不到保障的。因此就会发生过，按照公司法规定就算破产还是需要支付员工工资的，但是出现拖欠的情形。 2、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以
2023-12-23
继承人产财产清偿债务过程中应坚持哪两个原则坚持的原则有很多，不止只有两个原则。根据我国继承法律法规和司法解释的规定，继承人在清偿遗产债务时，应当坚持如下原则：。继承人表示接受继承，是财产权利和财产义务的一并接受，不能只享受财产权利而不承担财产义务。接受继承的继承人同时依法接受了债务清偿责任;
2023-12-22
公司章程于公司解散时失效对吗依据我国相关法律的规定，公司章程并不是公司解散时失效的，公司章程自公司终止时失效，而公司清算结束办理注销登记后终止。因此，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，股东会或股东大会可以决议解散公司。(五)公司经营管理发生严重困难，
2023-12-15
最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。第三条 人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。第四条 人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方
2023-12-14
公司解散后工会组织怎么处理通常，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。根据《工会法》有明确规定：根据工会法第十二条规定：第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。另外，根据《工会法》第五十三条规定：第五十三条 违反
2023-12-14
公司破产法人的责任是怎样的首先，根据破产法第二条，破产条件为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。(八)对个别债务进行清偿的以上八种行为，给公司造成损失的，法人要依法承担责任。所以，法人代表只要没有违法行为，不许支付
2023-12-13
破产逃债包括了哪些情形1、按现行《破产法》规定，一般破产案件从申请到破产公告，即使不包括和解整顿程序，最快也得6个月时间。
2023-12-13
公司解散清算流程怎么走(一)成立清算组。按《公司法》规定，自愿解散的有限责任公司的清算组应当由股东组成，股份有限公司的清算组应当由股东大会确定，如果是强制解散，清算组则应由主管机关从股东、有关机关及其专业人员中指定。清算组在终结分配后，应制作清算终结报告，报股东会或主管机关
2023-12-10
关于破产企业职工安置补偿的问题经济补偿金是对职工解除劳动合同前为企业付出的劳动所作的一种物质上的补偿。主要是根据破产企业是否纳入国家计划调整的范围内，分别确定适用经济补偿金或是职工安置费用。经济补偿金与职工安置费用的补偿数额有很大的区别，且适用条件也有严格的区别。破产企业职工经济
2023-12-09
破产案件受理的效果有哪些④、对民事程序的影响。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条、向人民法院提出破产申请，应当
2023-12-09
市直国有及国有控股企业破产操作与职工安置程序资产、负债、人员清理的目的是编制比较准确的会计报表，为制定破产预案提供基础数据。(一)资产清理：资产清理的目的是使企业的帐面资产与实际资产基本一致。资产的准确额度要在清算组接管企业资产、中介机构评估，国资部门界定后确认。
2023-12-06
破产法的相关要点有哪些对于已经受理破产申请尚未终结的破产案件，在新法生效时，应当适用新法还是旧法，有三种观点：新法生效后，当然适用新法。而对于实体规范，一般应无溯及力，但为保持破产法体系的完整和对债权人利益保护更为有力，对于新破产法中的变化应适用于已经受理的破产案件。新法
2023-11-27
省属国有企业关闭破产职工安置方案审核内容有哪些1 、在职职工人数：包括全民所有制职工、合同制职工、混岗集体工、移交社会职能人员、工伤职工及职业病人员等人数；2 、离休和退休人员人数；4 、集体企业职工人数。1 、拟领取一次性安置费人数及所需费用；5 、企业拖欠工伤职工、抚恤人员待遇情况等；(七)企业破产执行
2023-11-26
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
