一级分类:
《公司法》第一百八十三条规定:有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题
2024-12-29
新破产法规定,对管理人的监督主体有三个:法院、债权人会议、债权人委员会;同时规定,管理人要向人民法院报告工作,即确定法院为最核心的监督主体,这与各国破产管理人的监督原则基本相同。因此,在破产案件的审理中,法院对管理人的监督将是一项重要的工作。对于法院
2024-12-25
新破产法实施后,上述司法解释规定的对破产案件的审判监督可予以保留。上级人民法院对下级人民法院所审理的破产案件的审判监督程序如何启动,是上级人民法院对下级人民法院实行审判监督需要明确的首要问题。
2024-12-23
第六条人民法院依照法律程序审理破产案件后,应通知债权人、债务人到庭,当庭宣布裁定,宣告企业破产,在裁定宣告企业破产时可发布公告。分配方案经债权人会议讨论通过,人民法院裁定认可后执行。安置费用从破产企业处置破产财产所得中支付。
2024-12-22
一般解散的原因是指,只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有:。但在此种情形下,可以通过修改公司章程而使公司继续存在,并不意味着公司必须解散。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。新修订的公司法规定,
2024-12-18
破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的,按照企业隶属关系,由同级人民政府负担。两通知的上述规定,存在立法越权、与现行立法冲突、内容不合理等问题。按照破产法之常理,破产费用是指为债权人共同利益而支出的费用,破产法第三十四条对其范围作有明文规定。而破产企业
2024-12-16
公司解散是公司注销的前置程序,公司解散后要成立清算小组进行清算,清算结束后要将清算报告相关人员单位确诊后才能申请注销公司。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(三)因公司合并或者分立需要解散;第一百八十八条 公司清算结束后
2024-12-16
第一条为规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第六条人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任
2024-12-15
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
2024-12-14
根据新破产法的规定,别除权之债权属于破产债权,其担保物属于破产财产。此外,实践中还需要解决别除权与相关权利并存时的清偿顺序问题。同理,在同一财产上留置权与质权并存时,留置权人也应优先于质权人受偿。
2024-12-13
能取出来,余额扣除欠员工的工资、欠的税、再还债,要是还有剩余按投资人占股比例分配。
2024-12-12
必须经过法定清算程序后才可以分配。出现这些清算事由后的15天内应成立清算组进行清算。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财
2024-12-11
具有独立法人主体资格的国有企业a公司,因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务呈连续状态,被法院依法宣告破产还债。在第一次债权人会议上,债权人对清算组提交的a公司破产财产分配方案没有提出任何异议,但表决时因破产债权的清偿率为零而未获通过。由于a公司
2024-12-10
依据我国相关法律的规定,公司解散后如果不对员工进行经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司给予经济补偿的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-12-08
八、在破产重整中,进入重整期间后,经债务人申请法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物,管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
2024-12-07
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员,其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定,破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守,以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
个人破产制度的必要性、可行性和发展方向。建立个人破产制度符合市场经济发展的要求,能够保护个人债务人的利益,调动各利益主体的积极性,促进社会资源的充分利用,同时也是维护社会秩序和经济秩序的法律保障。虽然面临一些挑战,如消费需求和个人财产登记制度等,但个
可撤销行为的构成要件及其适用范围。文章介绍了可撤销行为的概念,包括其在破产程序中的重要性以及不同国家的立法模式。文章详细阐述了可撤销行为的构成要件,包括损害债权人利益的行为和发生在破产程序开始前的临界期间。此外,文章还讨论了可撤销行为的适用范围,涉及
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须承担举证责任,证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生