企业破产法的制定经历了多年的争议，其中一个焦点问题是如何平衡破产职工权益和担保人权益的清偿顺序。最终，企业破产法采取了妥协的方式。
根据企业破产法的规定，破产发生后，破产人应优先清偿职工的工资和其他福利。如果破产人的无担保财产无法清偿职工工资，那么需要从有担保的财产中进行清偿。而在企业破产法公布后，破产人将优先清偿企业担保人，职工工资和其他福利只能从未担保的财产中清偿。
企业破产法的公布时间成为劳动债权和担保债权清偿顺序的分水岭，该法为企业的职工权益和担保人权益找到了相对平衡的解决办法。
在实际情况中，一些企业破产后，职工生活困难，失业无着，而企业负责人却过着奢侈的生活。为了解决这个问题，企业破产法明确规定了对破产企业的经营管理人员追究法律责任的问题。
根据企业破产法的规定，“依法追究破产企业经营管理人员的法律责任”。如果企业的董事、监事或高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，导致所在企业破产，他们将依法承担民事责任。
以往存在着“假破产、真逃债”的情况，即企业破产后，企业负责人携款潜逃。为了解决这个问题，企业破产法对此作出了明确规定。
企业破产法明确规定，自法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员需要履行以下义务：
未来，企业在申请破产时除了需要向法院提交财产状况说明等文件外，还需要提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
根据企业破产法的规定，债务人提出破产申请时，应向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
当资产被法院拍卖后不足以还清欠款的情况。若被执行人的资产拍卖后不足以还款，会考虑其他可执行资产。若所有资产被拍卖，根据《中华人民共和国破产法》，清偿顺序包括职工工资、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足以清偿，将按比例分配。企业法人若不能清偿到期
中国公司破产程序的法律流程。首先，介绍了破产申请的过程和主体，包括公司自身或债权人作为申请人。接着，阐述了法院裁定受理破产申请后的程序，包括指定破产管理人、破产管理人接管破产企业等步骤。此外，还提到了审计、评估、债权申报和债权人会议等环节。整体流程中
人民法院对破产案件中的经济纠纷的处理方式。针对破产企业涉及的经济纠纷，《关于贯彻执行中华人民共和国企业破产法（试行）若干问题的意见》提供了相关规定。然而，该《意见》存在对担保物权人提起的民事执行程序的限制和破产企业的诉讼终结或中止的不合理之处。
破产后的债权保护措施及相关法律规定。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产的清偿顺序依次为职工债权、社会保险费用和税款、普通破产债权。如果破产财产不足，则按比例分配。文章还介绍了破产债务的分类，包括无担保债权、放弃优先债权、担保差额债权和代保债权
