企业破产法的制定经历了多年的争议，其中一个焦点问题是如何平衡破产职工权益和担保人权益的清偿顺序。最终，企业破产法采取了妥协的方式。
根据企业破产法的规定，破产发生后，破产人应优先清偿职工的工资和其他福利。如果破产人的无担保财产无法清偿职工工资，那么需要从有担保的财产中进行清偿。而在企业破产法公布后，破产人将优先清偿企业担保人，职工工资和其他福利只能从未担保的财产中清偿。
企业破产法的公布时间成为劳动债权和担保债权清偿顺序的分水岭，该法为企业的职工权益和担保人权益找到了相对平衡的解决办法。
在实际情况中，一些企业破产后，职工生活困难，失业无着，而企业负责人却过着奢侈的生活。为了解决这个问题，企业破产法明确规定了对破产企业的经营管理人员追究法律责任的问题。
根据企业破产法的规定，“依法追究破产企业经营管理人员的法律责任”。如果企业的董事、监事或高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，导致所在企业破产，他们将依法承担民事责任。
以往存在着“假破产、真逃债”的情况，即企业破产后，企业负责人携款潜逃。为了解决这个问题，企业破产法对此作出了明确规定。
企业破产法明确规定，自法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员需要履行以下义务：
未来，企业在申请破产时除了需要向法院提交财产状况说明等文件外，还需要提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
根据企业破产法的规定，债务人提出破产申请时，应向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
中国国有破产企业职工安置的法律与政策。法律方面，我国有《中华人民共和国企业破产法》等规定，明确了破产企业所欠职工工资和劳动保险费用的清偿顺序。政策上，针对政策性破产的职工安置给予特殊优惠，如土地使用权等用于解决职工安置问题，新《破产法》也为政策性破产
