企业破产法的制定经历了多年的争议，其中一个焦点问题是如何平衡破产职工权益和担保人权益的清偿顺序。最终，企业破产法采取了妥协的方式。
根据企业破产法的规定，破产发生后，破产人应优先清偿职工的工资和其他福利。如果破产人的无担保财产无法清偿职工工资，那么需要从有担保的财产中进行清偿。而在企业破产法公布后，破产人将优先清偿企业担保人，职工工资和其他福利只能从未担保的财产中清偿。
企业破产法的公布时间成为劳动债权和担保债权清偿顺序的分水岭，该法为企业的职工权益和担保人权益找到了相对平衡的解决办法。
在实际情况中，一些企业破产后，职工生活困难，失业无着，而企业负责人却过着奢侈的生活。为了解决这个问题，企业破产法明确规定了对破产企业的经营管理人员追究法律责任的问题。
根据企业破产法的规定，“依法追究破产企业经营管理人员的法律责任”。如果企业的董事、监事或高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，导致所在企业破产，他们将依法承担民事责任。
以往存在着“假破产、真逃债”的情况，即企业破产后，企业负责人携款潜逃。为了解决这个问题，企业破产法对此作出了明确规定。
企业破产法明确规定，自法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员需要履行以下义务：
未来，企业在申请破产时除了需要向法院提交财产状况说明等文件外，还需要提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
根据企业破产法的规定，债务人提出破产申请时，应向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于企业关闭破产前期准备工作的要求与通知。要求企业做好关闭破产的前期准备工作，涉及职工安置方案的讨论通过和政府审核等环节。通知还明确了关闭破产企业的职工安置方案审核流程及时限，强调确保稳定实施的重要性。
最高人民法院发布《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》
最高人民法院发布的《关于适用中华人民共和国企业破产法若干问题的规定(一)》。该司法解释旨在推动破产案件的受理，解决法院受理破产案数远少于工商吊销企业数的问题，以维护市场经济秩序。司法解释明确了债务人偿债能力的判断标准，规范了法院对破产申请的审查要求，
《企业破产法》的适用主体，包括企业法人和非企业法人组织。对于后者，如果属于破产清算的情况，可参照适用新破产法规定的程序。同时，《企业破产法》适用于企业法人无法清偿到期债务、资产不足或缺乏清偿能力的情况。此外，破产申请书应包含申请人、被申请人基本情况，
破产后是否可以申请和解的问题。在人民法院作出破产裁定后，债务人有权在宣告破产前申请和解，并提交和解协议草案。和解协议的成立需要满足特定条件，并需经人民法院裁定认可才能生效。执行完毕后，剩余债务会自动免除，债务人不再承担清偿责任。
