企业破产职工的法律保护

企业破产法对企业债务清偿顺序进行了重新界定

破产清偿顺序的平衡

企业破产法的制定经历了多年的争议，其中一个焦点问题是如何平衡破产职工权益和担保人权益的清偿顺序。最终，企业破产法采取了妥协的方式。

根据企业破产法的规定，破产发生后，破产人应优先清偿职工的工资和其他福利。如果破产人的无担保财产无法清偿职工工资，那么需要从有担保的财产中进行清偿。而在企业破产法公布后，破产人将优先清偿企业担保人，职工工资和其他福利只能从未担保的财产中清偿。

企业破产法的公布时间成为劳动债权和担保债权清偿顺序的分水岭，该法为企业的职工权益和担保人权益找到了相对平衡的解决办法。

问责破产企业领导的法律责任

在实际情况中，一些企业破产后，职工生活困难，失业无着，而企业负责人却过着奢侈的生活。为了解决这个问题，企业破产法明确规定了对破产企业的经营管理人员追究法律责任的问题。

根据企业破产法的规定，“依法追究破产企业经营管理人员的法律责任”。如果企业的董事、监事或高级管理人员违反忠实义务和勤勉义务，导致所在企业破产，他们将依法承担民事责任。

防止破产逃债的措施

以往存在着“假破产、真逃债”的情况，即企业破产后，企业负责人携款潜逃。为了解决这个问题，企业破产法对此作出了明确规定。

企业破产法明确规定，自法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员需要履行以下义务：

• 妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；
• 根据法院和管理人的要求进行工作，并如实回答询问；
• 列席债权人会议并如实回答债权人的询问；
• 未经法院许可，不得离开住所地；
• 不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。

破产申请时要先交职工安置预案

未来，企业在申请破产时除了需要向法院提交财产状况说明等文件外，还需要提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

根据企业破产法的规定，债务人提出破产申请时，应向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。