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破产法第21条规定,人民法院受理破产申请后,有关债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。也就是说,在破产程序中,破产案件受理法院成为债务人财产和法律关系的处理中心,所有与之相关的民事诉讼都应当汇聚于此。而民事诉讼法等其他法律关于民事诉讼管辖
2024-09-29
《最高人民法院〈关于审理企业案件若干问题的规定〉》已于2002年7月18日由最高人民法院审判委员会第1232次会议通过。第一条企业案件由债务人住所地人民法院管辖。第二条基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的案件;纳入国家计划调整的企
2024-09-29
破产财产是指在破产程序中,由破产管理人管理处分的、用于破产清偿分配的、破产企业享有或经营管理的财产及财产权利。它具有下列特征:。我国法律称破产管理人为清算组。由破产管理人行使破产财产的管理处分权,是为了保证破产清算的公正性。在财产数额上,破产财产并不
2024-09-25
根据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国合同法》等相关法律,结合审判实践,就人民法院审理企业破产案件中认定债务人财产相关的法律适用问题,制定本规定。人民法院宣告债务人破产清算,属于共有财产分割的法定事由。债务人破产宣告
2024-09-25
法院指定破产管理人查明该企业财产债务情况。根据《企业破产法》第四十二条规定,企业被宣告破产后,由政府监察部门和审计部门负责查明企业破产责任。破产企业的法定代表人对企业破产负有主要责任的,给予行政处分。指其特定行动的自由受到破产法限制的特定人员,违反规
2024-09-24
近几年来,江西省新余市先后有一大批企业申请破产,全市法院严格依照破产法律、法规和政策规定,妥善审理每一件破产案件,取得了良好的法律效果和社会效果,同时也深切地感受到企业破产工作中存在的诸多问题。
2024-09-23
破产原因,也称破产界限,指认定债务人丧失清偿能力,当事人得以提出破产申请,法院据以启动破产程序、作出宣告破产的法律事实。对破产原因规定之宽严,不仅体现出对债权人和债务人利益之平衡及保护倾向与力度,而且可能影响到失业人数与社会秩序等诸多方面,所以成为新
2024-09-22
全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于贯彻执行《有关问题的意见:。计发经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。企业生产大幅度下降,有的长期停产,亏损严重,矿区职工生活困难。党中央、国务院高度重视这个问题,决定对一批资源枯竭
2024-09-17
而B公司在C公司成立1年后,也因种种原因不再参与C公司的生产经营。面对这种情况,C公司的债权人主张以村委会为被告,承担A公司对C公司抽逃资金的责任。首先,A公司未经清算而解散,违反了公司法的规定。从本条规定来看,清算是一个公司法人主体资格消亡的必经阶段,如未
2024-09-13
只要被人民法院裁定为破产清算,经批准,是可以中止公司解散程序。可以根据《破产法》规定:第十九条 人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。此外,根据《公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使
2024-09-11
公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行
2024-09-08
(一)破产财产的拍卖在破产清算实务中,财产变价的方式主要有变卖与拍卖两种。(二)破产财产的变卖破产财产的变卖是指管理人在债权调查完结后,参照资产评估的结果,以适当的价格出售破产财产的行为。变卖价格通常是在企业宣告破产后,由管理人在对企业财产进行清理时所作
2024-09-03
企业破产法自2007年6月1日施行以来,有效地调整了破产案件中的各种法律关系,较好地兼顾了国家、集体、公民的合法权益。但在实践中,人民法院受理企业破产案件后,对于债务人、连带保证人为共同被告的债务纠纷案件中是否全部中止诉讼或中止执行的问题,存有争议。综上,
2024-09-03
依据我国公司法的规定,职工在哺乳期内公司解散的,公司应该对哺乳期的职工进行相应的经济补偿。第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无
2024-09-02
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足
2024-08-31
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下,可依照法律规定裁员。程序上,用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见并制定裁员方案,最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况,以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素,并按照法律程序进行清算,确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权,但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色,同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须承担举证责任,证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生