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劳动法对童工年龄是怎样规定的16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-05-25
非法使用外籍童工怎么处罚凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单
2020-05-25
劳动法当中童工规定是怎样的劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。根据《劳
2020-05-25
劳动法怎样处罚童工第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障
2020-05-25
工会未能维护童工怎么办童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四，工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五，
2020-05-25
餐厅里使用童工违法吗拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁
2020-05-25
保姆受伤能申请工伤赔偿吗雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔
2020-05-25
解决童工问题的措施童工是在全世界范围内被各国严格禁止的，我国在许多方面积极采取措施禁止使用童工。◇解决童工问题需要综合治理，要从严格执法监察、培育社会意识、完善制度等多方面入手。童工问题屡禁不止，给社会带来深深的伤害，也引发公众的广泛关注。若用人单位违法使用童工，将承
2020-05-25
工厂招童工有什么后果用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用?有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。将童工送回原居
2020-05-25
保姆是否可以获得房产份额遗嘱人在设立遗嘱以后，由于主客观原因可以依法变更遗嘱的某些具体内容，也可以撤销原立遗嘱的全部内容。遗嘱人立有数份遗嘱，内容相互抵触的，原则上以最后所立的遗嘱为准。遗嘱继承是由设立遗嘱和遗嘱人死亡两个法律事实所构成，它分别具有设立效力和执行效力。在中国
2020-05-25
雇主侵权责任是什么,雇工执行职务的行为如何认定广义的雇主侵权责任，包括雇主对雇工在执行职务中所受损害应承担的责任和雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的责任。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为，或虽未得到雇主的明示，但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时，该行
2020-05-25
兼职中雇佣关系如何认定洪某兰购买了一辆货车，聘请付某华做司机并负责管理。洪某兰将联系到的运输业务交给付某华和彭某辉。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁赔偿的问题协商未果，彭某辉起诉到法院。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认
2020-05-25
如何判断雇佣关系和义务帮工2014年1月16日下午，广西那坡县龙合乡的梁某为了砍伐自家的几颗椿树，雇请本屯村民马某和李某帮助其砍伐，约定的工钱是砍伐后由梁某付给他们100元。2014年3月10日，杨某的家人将梁某、马某、李某告上法庭，要求他们三人连带赔偿杨某的死亡赔偿金108144元，丧葬费18810元
2020-05-25
雇主对雇员赔偿责任的构成要件受害人是否为雇员是构成该侵权责任的前提条件。根本特征在于其须直接接受雇主的监督，按照雇主的指示为雇主服务。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
2020-05-25
保姆做饭被烫伤可享受工伤待遇吗我是一位保姆，不久前在雇主家做饭时不小心被烫伤了。当即就被雇主送往医院治疗，由于伤势较重，我除了不能继续工作外还花费了不少医疗费，我挣来的工资已经无法支付这笔费用，于是我要求雇主支付我治疗烫伤的费用。可是，雇主说是我自己不小心烫伤的，应该向有关部门申
2020-05-25
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
中国《产品质量法》第46条关于缺陷产品的规定，明确了缺陷产品的定义及造成人身损害的侵权责任。受害者可以向生产者或销售者索赔，范围包括医疗费、误工费、残废补助等。同时，新修订的《产品质量法》规定了诉讼时效和请求权期间。
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
