商业秘密法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密约定，应按照约

2024-07-06

根据《刑法》第二百五十三条之一规定，泄露他人个人信息涉嫌侵犯公民个人信息罪，情节严重者可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重者可判处三年以上七年以下有

2024-07-05

仔细检查公司所有的保险条款。同时还要注意，保险公司是否承保并不是以原告在诉状中列明的所谓诉由为准，而是以诉由所涉及的事实问题为准。因此，不要仅仅因为诉状里的那些大标题列明的诉由看起来不属于承保范围，就武断地认为眼下的诉讼与公司投保的范围无关。如果案件

2024-07-04

行政合同与具体行政行为有着不同的性质。具体行政行为是指行政机关及其工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织或个人，在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公

2024-06-30

秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，

2024-06-29

本文讨论了劳动合同终止后劳动者对商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息和经营信息。商业秘密对企业的重

2024-06-28

商业住宅与普通住宅的区别就在于其土地使用性质和产权性质的差异。商业住宅楼特点一般是下层商业网点，上层为民用住宅。普通股住宅一般不会出现这种情况。其中，在商业用地上建住宅用房，是近两年由于严格禁止土地协议出让，实行招拍挂后，导致住宅供应大幅减少，稀缺性

2024-06-27

根据我国《反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。商业秘密首要的构成条件就是该项信息应当具有秘密性，即没有被任何人向社会公开。他人窃取商业秘密但该秘密尚未

2024-06-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期及相应违约金，以及竞业限制及相应违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定的违约金条款属于

2024-06-24

根据《劳动法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定劳动者接受专业技术培训并提供培训费用，同时约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约

2024-06-21

甲乙双方按照诚实信用原则，依据《律师法》、《民法通则》和《合同法》及其它法律、法规的有关规定，经友好协商就甲方委托乙方收款事宜达成以下条款，共同遵照执行：。第一条甲方委托乙方的事项为：委托收款。

2024-06-19

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果用人单位与劳动者签订的竞业协议没有违反法律

2024-06-17

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

2024-06-15

根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训

2024-06-13

目前我国对包括商业秘密在内的知识产权司法鉴定机构的管理“另有规定”，商业秘密的司法鉴定机构应当根据省级人民政府司法行政部门确认并公告的机构才有从事商业秘密鉴定的资格，人民法院编制的鉴定机构名册不能成为确定机构资格的依据。目前的这种体制在很大程度上导致

2024-06-13