(1)当事人具有相应的订立合同的能力。
合同主体必须具备独立订立合同并独立承担合同义务的资格。合同是当事人为设立、变更、终止民事权利和义务而进行的行为，直接涉及当事人的利益和损失。因此，当事人必须具备认识和辨认自己行为的能力，能够判断其行为的法律后果，才能具备相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。
意思表示是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务的意思表示外露的行为。合同有效的重要条件是意思表示必须真实。在大多数情况下，行为人表示于外部的意思与其内心真实意思是一致的。然而，在某些情况下，行为人的意思表示可能与其真实意思不符。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人的外部意思表示为依据，而忽略行为人的内心意思。(3)不违反法律和社会公共利益。
合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的必要条件。合同能够产生法律效力的原因在于当事人的意思表示符合法律规定。违法的合同显然无法得到法律保护，也无法产生当事人所期望的法律效果。此外，合同不仅应符合法律规定，还不得违反社会公共利益。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
售楼广告承诺兑现的问题。指出开发商对广告中的说明和允诺承担违约责任的范围仅限于商品房开发规划范围内的房屋及相关设施。对于规划外的设施，即使影响合同订立和房屋价格，也不能视为合同内容要求违约赔偿。根据合同法规定，当事人可约定违约金或损失赔偿的计算方法。
合同的缔约过失责任，即当事人在合同订立过程中违背诚实信用原则导致的民事责任。包括其定义、法律规定及相关原则，根据《合同法》的规定，列举了在合同订立过程中可能存在的缔约过失情形，如恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假情况等，并强调当事人应承担损害赔偿责任。
因厂方不与员工签订劳动合同引发的劳动争议及相关的法律条文和规定。劳动争议的类型涵盖了确认劳动关系、订立和终止劳动合同等争议。在法律上，厂方对于开除、除名等决定负有举证责任，若未提供相关证据将承担不利后果。此外，还详细列举了不属于劳动争议的纠纷类型。
