物理性防范措施是指从机构安全体系方面采取的对商业秘密的基本具体措施，对保密效果显著。这些措施包括：
保密规章制度的制定应合理、合法、切实、可行。过于琐碎的规章制度会影响工作，过于简单则形同虚设。制定保密规章制度时应考虑以下几个方面：
除了制定规章制度外，企业还应与职工签订《保密协议》和《竞业禁止协议》，以更切实可行地管理商业秘密。
商业秘密文件是指以文字、图片、音像及其他记录形式记载商业秘密内容的资料。对这些重要的商业秘密文件需要进行严格的管理：
对属于商业秘密的文件应根据涉密程度进行分类，并统一标识。常见的分类有“绝密”、“机密”和“秘密”，在文件首面加盖相应的印章。
对涉密文件应建立登记制度，每份文件应注明编号、份数、制作日期等信息。同时，建立收文和发文制度，防止涉密文件在传递过程中丢失。
商业秘密文件应采取一定的物理保管措施，并指定专门的档案存放场所。绝密级文件应放在保险柜内，机密级文件应放在保险柜或铁制文件柜内，秘密级文件应存放在专用的普通文件柜内。个人保管的商业秘密文件需经有审批权限的主管领导批准，并确保文件安全。
管理者应对商业秘密文件的阅读权限进行划分，并建立相应的制度。查阅涉密文件应限制在最小范围内，绝密文件只允许在保密室内查阅，并禁止阅读不应查阅的文件。所有商业秘密文件的复制都必须在企业内进行，并需填写登记，由具有审批权限的领导批准。绝密级文件不得复制，如确有必要，须由企业法定代表人批准，并有两名以上主管领导签字。
不再需要的涉密文件应清退或销毁。企业应规定清退或销毁的审批程序，并留下相应的记录。
甲方与乙方之间的保密协议，依据相关法律法规和甲方的保密制度，双方就乙方的保密义务和竞业限制义务达成一致。协议内容包括乙方的保证和确认、保密内容、保密范围、双方的权利和义务、保密及竞业禁止期限，以及保密津贴及竞业禁止补偿费。协议旨在保护甲方的商业秘密，
竞业限制的含义、起源及补偿金的相关问题。竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的条款，目的是保护企业竞争利益和商业秘密。如果竞业限制补偿金低于法定标准，劳动者有权要求单位补足，如果发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。
法院审理案件的公开范围。对于涉及国家秘密或个人隐私的案件，不得公开审理；涉及商业秘密的案件可申请不公开审理。对于不满十八周岁的被告人案件也不得公开审理，但如未成年人同意，其所在学校和未成年人保护组织可派代表到场。法院在庭审中应宣布不公开审理的理由。
劳务合同的相关内容。合同涉及甲方和乙方，乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。合同内容包括合同期限、劳务内容、劳务方式、劳务承诺、商业秘密保护和劳务报酬等方面。合同期限为个月，乙方需根据甲方和聘用方的需求进行工作岗位调整和配合加班等。
