物理性防范措施是指从机构安全体系方面采取的对商业秘密的基本具体措施，对保密效果显著。这些措施包括：
保密规章制度的制定应合理、合法、切实、可行。过于琐碎的规章制度会影响工作，过于简单则形同虚设。制定保密规章制度时应考虑以下几个方面：
除了制定规章制度外，企业还应与职工签订《保密协议》和《竞业禁止协议》，以更切实可行地管理商业秘密。
商业秘密文件是指以文字、图片、音像及其他记录形式记载商业秘密内容的资料。对这些重要的商业秘密文件需要进行严格的管理：
对属于商业秘密的文件应根据涉密程度进行分类，并统一标识。常见的分类有“绝密”、“机密”和“秘密”，在文件首面加盖相应的印章。
对涉密文件应建立登记制度，每份文件应注明编号、份数、制作日期等信息。同时，建立收文和发文制度，防止涉密文件在传递过程中丢失。
商业秘密文件应采取一定的物理保管措施，并指定专门的档案存放场所。绝密级文件应放在保险柜内，机密级文件应放在保险柜或铁制文件柜内，秘密级文件应存放在专用的普通文件柜内。个人保管的商业秘密文件需经有审批权限的主管领导批准，并确保文件安全。
管理者应对商业秘密文件的阅读权限进行划分，并建立相应的制度。查阅涉密文件应限制在最小范围内，绝密文件只允许在保密室内查阅，并禁止阅读不应查阅的文件。所有商业秘密文件的复制都必须在企业内进行，并需填写登记，由具有审批权限的领导批准。绝密级文件不得复制，如确有必要，须由企业法定代表人批准，并有两名以上主管领导签字。
不再需要的涉密文件应清退或销毁。企业应规定清退或销毁的审批程序，并留下相应的记录。
商业秘密保护及附带民事诉讼的诉讼时效问题。权利人在商业秘密遭受侵犯时，可向法院请求保护民事权利或向侦查机关举报，提起附带民事诉讼。关于举报是否产生时效中断，存在不同观点，最终最高人民法院的司法解释规定，权利人的举报行为可认定为时效中断，保护其民事权利
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
个人法律顾问的费用及服务范围。基本顾问费为5000元，包括与个人生活相关的法律服务，如求职、购房、离婚等，并提供免费法律咨询。其他服务范围包括合同审查、劳动人事、商业秘密保护、知识产权利用等。收费标准为基本顾问费加上按实际发生的费用报销。如遭遇不当对
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
