根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的修改需要经过用人单位和劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，劳动合同中的错别字或填写错误是可以进行修改的，但需要确保两份劳动合同的内容一致。
如果在签订劳动合同时发现错别字或填写错误，可以通过划掉错误部分并进行修改来纠正。然而，为了保证修改的合法性和可信度，建议在修改的地方加盖用人单位的印章，并由劳动者在修改处盖上手印。
劳动合同的生效是在用人单位和劳动者签字或盖章后即刻生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方共同持有劳动合同文本作为法律依据。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
签订集体劳动合同的程序：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
