从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的情况下，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位需要顺延劳动合同期限。
对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位需要顺延劳动合同期限。
根据法律行政法规规定的其他情形，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。如果双方另有约定，按照约定执行。
根据《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，在任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的情况除外。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期，劳动合同期限自动延长至任期期满。
如果职工协商代表的劳动合同期满，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
