从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的情况下，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位需要顺延劳动合同期限。
对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位需要顺延劳动合同期限。
根据法律行政法规规定的其他情形，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。如果双方另有约定，按照约定执行。
根据《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，在任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的情况除外。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期，劳动合同期限自动延长至任期期满。
如果职工协商代表的劳动合同期满，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
