从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的情况下，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位需要顺延劳动合同期限。
对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位需要顺延劳动合同期限。
根据法律行政法规规定的其他情形，单位需要顺延劳动合同期限。
如果劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。如果双方另有约定，按照约定执行。
根据《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，在任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的情况除外。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期，劳动合同期限自动延长至任期期满。
如果职工协商代表的劳动合同期满，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
