工伤赔偿可以请法律援助律师吗工伤赔偿中是否可请法律援助律师的问题。因经济困难无法聘请律师的公民，可依法向法律援助机构申请援助。申请时需提交身份证明、经济困难证明和案件材料。另外，工伤后能否继续在公司上班取决于伤残等级，一至六级伤残员工需离开工作岗位领取伤残津贴，七至十级伤残员工
2025-07-12
公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合
2025-02-20
车祸赔偿工资证明模板最新发布本文介绍了最新车祸赔偿工资证明模板的内容及车祸赔偿的索赔方法和标准。车祸赔偿工资证明模板包括员工个人信息、工作时间、事故原因、未上班期间未发放工资等内容。车祸赔偿的索赔方法包括与对方当事人协商、调解和诉讼三种方式。车祸赔偿的标准包括医疗费、误工费、住
2024-11-12
什么情况下应该终止工伤认定员工上班迟到通常不能被辞退，除非多次迟到且严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2024-09-20
厂里上班工伤的赔偿责任由谁承担？根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
2024-09-19
在担保公司上班违法吗在担保公司上班并不违法，关键是从事什么业务，如果参与了非法集资、非法放贷、吸储等活动，则该员工存在违法并被追究责任的风险。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收取相应的服务
2024-08-24
还没入职先上班应该怎么办只要没有超过规定时间就是合法。如协商不成，可向相关行政主管机构投诉举报。一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
2024-06-02
员工上班炒股被辞，是否有权要求赔偿？员工上班炒股被辞一般不可以索要赔偿。若用人单位因劳动者在工作时间炒股，以严重违反用人单位规章制度辞退的，属于依法解除劳动合同的情形，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2024-04-27
其他劳动者证言一定要是单位劳动者的证言吗一般是需要单位上班的员工，并且多几个人比较有证明力。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员
2024-01-24
公司搬迁员工能否要求赔偿公司一个月内未签劳动合同，是否可以要求赔偿？可以向公司主张自2012年8月10日起未签订劳动合同期间双倍工资差额，你可以拒绝随公司搬迁至东莞上班，并要求公司给予你半个月工资的经济补偿金，双倍工资差额通常以工资为准，有证据证明实际工资比约定工资不同的，可以按
2023-11-05
没签合同电子考勤能算证据吗电子考勤当然算其中之一证据了，也要看在那里打卡了多长时间，还有没有别的证据，没有合同并不是在不在公司上班的唯一证据，很多都算的，要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。这
2023-10-17
公司如何举证员工在两家公司上班劳动合同就是证据，如果没有签订劳动合同也可以证明，比如工作记录，工作牌，工作证，工作服，工友证明等 。法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
2023-09-18
上班期间腰扭伤算不算工伤上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析，根据规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。综上所述，并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤，如果腰扭伤的这种情况是工作造成的，申请工伤认定时，需要提供医院的诊断证明，劳动合同等有效材
2023-07-02
职工上班期间牙疼算不算工伤？根据国家相关法律规定，职工上班期间牙疼不算工伤，除非能够提供法定有效的证据证明，牙疼的原因与工作存在直接关系，这种情况下可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。
2023-03-23
上班撞到门上算不算工伤？工作时间员工自己撞门上算工伤。综合上面所说的，工伤认定只要是在工作的范围之内都是可以申请认定的，一般在发生伤情之后一定要收集相关的证明材料进行认定，只要认定成功就可以享受到相关的待遇，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，在不能上班期间还可以获得停工留
2023-03-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
