根据双方口头上的商议，劳动者自愿放弃签订劳动合同可能无法获得任何经济赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。为了避免受到双倍工资的处罚，大多数企业都会自觉与劳动者签订劳动合同。
然而，在广东省内出现了一种情况：员工入职后故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。这种行为被称为“骗赔”行为。
“骗赔”行为主要出现在劳动要求不高的劳动密集型企业中，且集中、批量发生。遭遇到“骗赔”的公司往往会遭受经济损失，并影响公司的正常管理和生产进度。
通过多个案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身存在恶意行为。
申请
本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。
由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限劳动合同。
请予批准。
公司要求签订自愿放弃签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
虽然单位没有与您签订劳动合同属于违法行为，但您仍然应提前30天通知用人单位才能离职。同时，您可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
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