根据双方口头上的商议，劳动者自愿放弃签订劳动合同可能无法获得任何经济赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。为了避免受到双倍工资的处罚，大多数企业都会自觉与劳动者签订劳动合同。
然而，在广东省内出现了一种情况：员工入职后故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。这种行为被称为“骗赔”行为。
“骗赔”行为主要出现在劳动要求不高的劳动密集型企业中，且集中、批量发生。遭遇到“骗赔”的公司往往会遭受经济损失，并影响公司的正常管理和生产进度。
通过多个案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身存在恶意行为。
申请
本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。
由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限劳动合同。
请予批准。
公司要求签订自愿放弃签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
虽然单位没有与您签订劳动合同属于违法行为，但您仍然应提前30天通知用人单位才能离职。同时，您可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
