根据双方口头上的商议，劳动者自愿放弃签订劳动合同可能无法获得任何经济赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。为了避免受到双倍工资的处罚，大多数企业都会自觉与劳动者签订劳动合同。
然而，在广东省内出现了一种情况：员工入职后故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。这种行为被称为“骗赔”行为。
“骗赔”行为主要出现在劳动要求不高的劳动密集型企业中，且集中、批量发生。遭遇到“骗赔”的公司往往会遭受经济损失，并影响公司的正常管理和生产进度。
通过多个案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身存在恶意行为。
申请
本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。
由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限劳动合同。
请予批准。
公司要求签订自愿放弃签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
虽然单位没有与您签订劳动合同属于违法行为，但您仍然应提前30天通知用人单位才能离职。同时，您可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
