外企入职通常需要提供一系列材料，有时候会委托外企人力资源服务有限公司等代理公司办理，但也有些外企会自行办理。无论是由代理公司还是外企自行办理，以下是一般需要准备的材料（前提是已经签署了OFFER）：
提供有效身份证明。
提供毕业证明，证明已经完成相关学业。
提供学位证明，证明已经获得相应学位。
提供英语四六级证书，证明具备一定的英语水平。
准备1或2寸照片若干。
如果是应届生，需要提供学校的派遣证明。如果已经有工作经验，则需要提供离职证明。
户口和档案的提供与否视外企是否提供相关服务而定。
不论是外企还是民营企业，如果人力资源部门专业化，一般从收到简历到通知入职不会超过21天。具体流程如下：
收到简历后的7个工作日内，通知初试。如果逾期未收到通知，代表简历未通过初试。
初试结束后的7个工作日内，通知复试。如果逾期未收到通知，代表简历未通过复试。
复试后的7个工作日内，通知上岗。如果逾期未收到通知，代表未被录用。
部分职位可能需要进行三次复试，此时时间会顺延7个工作日。对于部分猎头职位或高层职位，如果候选人在外地或高层工作繁忙，确实无法在规定时间内完成流程，也会顺延。但一般情况下，人力资源部门或猎头会提前告知候选人相关信息。
根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位的工伤保险办理流程包括以下几个步骤：首先，单位需要申报社保登记并领取登记证书；然后，在员工入职后的30天内，携带营业执照、社保登记证书等材料为员工申办社保登记；接着为员工领取社保卡；最后，在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。相关法律依据包括《中华
心电图 检查心脏最常用的方式。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
新员工入职所需要的入职材料一般有哪些相信大家已经了解了。一般来说，员工入职时需要提供个人的身份证明、学历证明和发放工资时需要的银行卡等等，但不同的企业对入职材料的要求会有一定的区别，如果可以提前了解所需要的入职资料和入职手续，在办理入职手续的时候，就
