根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更可以通过以下几种方式进行：
用人单位和劳动者应当在双方协商一致的基础上，进行劳动合同的变更。这意味着变更劳动合同的内容需要得到双方的同意，不能由一方单方面决定。
变更劳动合同应当采用书面形式进行。与订立劳动合同一样，变更劳动合同的过程也需要采用书面形式，以作为双方的凭证，并在发生争议时作为维护各自权益的依据。
变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同文本不应由用人单位独自管理，而应由双方各自保管。只有这样，才能有效防止用人单位擅自修改劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。
以上规定旨在解决劳动合同变更中存在的问题，并确保劳动者的权益得到维护。变更劳动合同必须经过双方协商一致，采用书面形式，并由双方各自保管变更后的劳动合同文本。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
